2013年02月27日
２月２７日 １日中事務処理 レジュメ読込 コスプレ強要は不当
福岡・久留米の問題社員対応専門・ぶっちゃけ社労士（会社側の立場でぶっちゃけた相談ができる社労士）こと 採用と労務管理の町医者 吉野正人です。
２月２７日水曜日。今日は久々の１日中自宅にて事務仕事でした。改正高年齢雇用安定法に伴う就業規則の見直しや求人票見直し、打合せ準備、発送作業などたまった仕事でバタバタでした。結局、おおかた終わったのは夕方過ぎでした。。。
夕方から、メタボ？な体に運動を兼ねて郵便局まで出かけます。郵便物を無事出した後、帰りにドトールでコーヒーを飲みながら、3月22日金曜日に行うフリーランスプランニング㈱様主催の労務管理セミナーのレジュメ読み込みを行いました。レジュメに書き込みながら、何を話すべきか頭の中がめぐります。
※朝食は、目玉焼きのっけご飯、キャベツおかかでした。
今日は気になる記事がありました。
※共同通信記事引用
コスプレ強要は不当／カネボウ子会社に賠償命令
（共同通信）2013年2月21日
販売目標に届かなかった罰にコスプレを強要され精神的苦痛を受けたとして、カネボウ化粧品販売（東京）に勤務していた大分県内の60代女性が、同社や当時の上司らに計330万円の損害賠償を求めた訴訟の判決で、大分地裁（一藤哲志裁判官）は21日までに、同社と上司に計22万円の支払いを命じた。20日付。
判決によると、女性は2009年７月、８月の販売目標に達しなかった。10月の大分支社での研修会で、他の３人と一緒に箱を選ばされ、中に入っていたウサギ耳のカチューシャなどのコスチュームを長時間着用。11月の研修会で、写真がスライド上映された。
一藤裁判官は「任意であっても拒否するのは非常に困難だった。正当な職務行為であるといえず、心理的負担を過度に負わせた」と指摘した。
原告代理人によると、原告の女性は「精神的苦痛に対する評価が低すぎる」として、控訴する意向だという。
親会社のカネボウ化粧品は「判決文が届いていないので、内容を検討して判断したい」としている。
※引用終わり。
このようなレベルでも裁判沙汰になると、会社は損害賠償を支払わなければなりません。。。やはり、裁判になる前に労使間でじっくり話合い、会社側がある程度妥協してでも出来る限り円満に和解する事をオススメします。
また、このような運動部系の「見せしめ」のようなペナルティより、手当・賞与等労務管理面での動機付けが必要だと思います。
写真は今日の夕食で、さばの唐揚げ・春色がめ煮です。鯖は唐揚げでもおいしいですね(^^♪。
以上、福岡・久留米の問題社員対応専門・ぶっちゃけ社労士（会社側の立場でぶっちゃけた相談ができる社労士）こと 採用と労務管理の町医者 吉野でした。
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２月２７日水曜日。今日は久々の１日中自宅にて事務仕事でした。改正高年齢雇用安定法に伴う就業規則の見直しや求人票見直し、打合せ準備、発送作業などたまった仕事でバタバタでした。結局、おおかた終わったのは夕方過ぎでした。。。
夕方から、メタボ？な体に運動を兼ねて郵便局まで出かけます。郵便物を無事出した後、帰りにドトールでコーヒーを飲みながら、3月22日金曜日に行うフリーランスプランニング㈱様主催の労務管理セミナーのレジュメ読み込みを行いました。レジュメに書き込みながら、何を話すべきか頭の中がめぐります。
※朝食は、目玉焼きのっけご飯、キャベツおかかでした。
今日は気になる記事がありました。
※共同通信記事引用
コスプレ強要は不当／カネボウ子会社に賠償命令
（共同通信）2013年2月21日
販売目標に届かなかった罰にコスプレを強要され精神的苦痛を受けたとして、カネボウ化粧品販売（東京）に勤務していた大分県内の60代女性が、同社や当時の上司らに計330万円の損害賠償を求めた訴訟の判決で、大分地裁（一藤哲志裁判官）は21日までに、同社と上司に計22万円の支払いを命じた。20日付。
判決によると、女性は2009年７月、８月の販売目標に達しなかった。10月の大分支社での研修会で、他の３人と一緒に箱を選ばされ、中に入っていたウサギ耳のカチューシャなどのコスチュームを長時間着用。11月の研修会で、写真がスライド上映された。
一藤裁判官は「任意であっても拒否するのは非常に困難だった。正当な職務行為であるといえず、心理的負担を過度に負わせた」と指摘した。
原告代理人によると、原告の女性は「精神的苦痛に対する評価が低すぎる」として、控訴する意向だという。
親会社のカネボウ化粧品は「判決文が届いていないので、内容を検討して判断したい」としている。
※引用終わり。
このようなレベルでも裁判沙汰になると、会社は損害賠償を支払わなければなりません。。。やはり、裁判になる前に労使間でじっくり話合い、会社側がある程度妥協してでも出来る限り円満に和解する事をオススメします。
また、このような運動部系の「見せしめ」のようなペナルティより、手当・賞与等労務管理面での動機付けが必要だと思います。
写真は今日の夕食で、さばの唐揚げ・春色がめ煮です。鯖は唐揚げでもおいしいですね(^^♪。
以上、福岡・久留米の問題社員対応専門・ぶっちゃけ社労士（会社側の立場でぶっちゃけた相談ができる社労士）こと 採用と労務管理の町医者 吉野でした。
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2013年02月26日
2月26日 労働基準監督署是正報告書提出 レジュメ読込み
福岡・久留米の問題社員対応専門・ぶっちゃけ社労士（会社側の立場でぶっちゃけた相談ができる社労士）こと 採用と労務管理の町医者 吉野正人です。
2月26日火曜日。雨の中、今日は福岡方面の労働基準監督署へ調査の報告書提出でした。いわゆる労働基準監督署の調査を受けると、是正勧告という「行政指導」を受けます。それに対する改善しましたという内容の報告書が「是正報告書」です。
今回は、内容的に軽微だったのと幸い面識のある労働基準監督官に対応していただき、無事終了しました。ただし、是正報告書の内容と説明が「法令遵守」されていないと、面識のある労働基準監督官でも当然ダメです。。。
久留米に戻ってからは、夕方ドトールでコーヒーを飲みながら、3月22日金曜日に行うフリーランスプランニング㈱様主催の労務管理セミナーのレジュメ読み込みを行いました。今日の読み込みで、かなり熟成できたと思います。今後、さらに熟成させたいと思います。
写真は昨夜の夕食ですが、トマトカレー、白菜マヨ和えです。カレーはトマト風味がマッチして美味しかったです(^^)。
以上、福岡・久留米の問題社員対応専門・ぶっちゃけ社労士（会社側の立場でぶっちゃけた相談ができる社労士）こと 採用と労務管理の町医者 吉野でした。
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2月26日火曜日。雨の中、今日は福岡方面の労働基準監督署へ調査の報告書提出でした。いわゆる労働基準監督署の調査を受けると、是正勧告という「行政指導」を受けます。それに対する改善しましたという内容の報告書が「是正報告書」です。
今回は、内容的に軽微だったのと幸い面識のある労働基準監督官に対応していただき、無事終了しました。ただし、是正報告書の内容と説明が「法令遵守」されていないと、面識のある労働基準監督官でも当然ダメです。。。
久留米に戻ってからは、夕方ドトールでコーヒーを飲みながら、3月22日金曜日に行うフリーランスプランニング㈱様主催の労務管理セミナーのレジュメ読み込みを行いました。今日の読み込みで、かなり熟成できたと思います。今後、さらに熟成させたいと思います。
写真は昨夜の夕食ですが、トマトカレー、白菜マヨ和えです。カレーはトマト風味がマッチして美味しかったです(^^)。
以上、福岡・久留米の問題社員対応専門・ぶっちゃけ社労士（会社側の立場でぶっちゃけた相談ができる社労士）こと 採用と労務管理の町医者 吉野でした。
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23:33
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2013年02月25日
2月25日 顧問先定期訪問 セミナー打合せ
福岡・久留米の問題社員対応専門・ぶっちゃけ社労士（会社側の立場でぶっちゃけた相談ができる社労士）こと 採用と労務管理の町医者 吉野正人です。
2月25日月曜日。今日は暖かな晴れ渡る青空のもと、午前中は顧問先定期訪問でした。最近顧問先訪問で改正高年齢雇用安定法に伴う就業規則の改訂打合せを行っています。法改正に伴う顧問先の就業規則メンテナンスは、大切だと実感するこの頃です。あと、採用に関する面接や求人票に関する相談も増えつつあります。。。
なお私は、一人で「採用と労務管理の町医者」の立場で、事務所を運営しています。また、問題社員対応専門に特化しているので、給料計算の作業は行っていません。。。 緊急の相談やトラブル解決に対し、即座に対応できないからです。
ただし、大手社労士補助員時代の給料計算をしていた実務経験を生かし、「給料計算の仕方」や「給料計算が正しいか？のチェック」をアドバイスしています。今後も、コンサル「メイン」で、「手続き」もＯＫの社労士でいきたいと思います。
※昼食は、キャベツたっぷり塩焼きそば と生わかめたっぷりの味噌汁でした。
打合せ後、3月22日金曜日に行うフリーランスプランニング㈱様主催のセミナーのレジュメ読み込みをドトールコーヒーで行いました。セミナー当日まで、最高のセミナーにすべくコツコツレジュメの内容を熟成させたいと思います。
写真は今日自宅でティータイムにて食べたチョコ入りホットケーキです。コーヒーにピッタリでした(^^)v。
以上、福岡・久留米の問題社員対応専門・ぶっちゃけ社労士（会社側の立場でぶっちゃけた相談ができる社労士）こと 採用と労務管理の町医者 吉野でした。
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2月25日月曜日。今日は暖かな晴れ渡る青空のもと、午前中は顧問先定期訪問でした。最近顧問先訪問で改正高年齢雇用安定法に伴う就業規則の改訂打合せを行っています。法改正に伴う顧問先の就業規則メンテナンスは、大切だと実感するこの頃です。あと、採用に関する面接や求人票に関する相談も増えつつあります。。。
なお私は、一人で「採用と労務管理の町医者」の立場で、事務所を運営しています。また、問題社員対応専門に特化しているので、給料計算の作業は行っていません。。。 緊急の相談やトラブル解決に対し、即座に対応できないからです。
ただし、大手社労士補助員時代の給料計算をしていた実務経験を生かし、「給料計算の仕方」や「給料計算が正しいか？のチェック」をアドバイスしています。今後も、コンサル「メイン」で、「手続き」もＯＫの社労士でいきたいと思います。
※昼食は、キャベツたっぷり塩焼きそば と生わかめたっぷりの味噌汁でした。
打合せ後、3月22日金曜日に行うフリーランスプランニング㈱様主催のセミナーのレジュメ読み込みをドトールコーヒーで行いました。セミナー当日まで、最高のセミナーにすべくコツコツレジュメの内容を熟成させたいと思います。
写真は今日自宅でティータイムにて食べたチョコ入りホットケーキです。コーヒーにピッタリでした(^^)v。
以上、福岡・久留米の問題社員対応専門・ぶっちゃけ社労士（会社側の立場でぶっちゃけた相談ができる社労士）こと 採用と労務管理の町医者 吉野でした。
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2013年02月24日
２月２４日 引きこもってセミナーレジュメ作成
福岡・久留米の問題社員対応専門・ぶっちゃけ社労士（会社側の立場でぶっちゃけた相談ができる社労士）こと 採用と労務管理の町医者 吉野正人です。
２月２４日日曜日。今日は１日中自宅に引きこもって３月２２日金曜日に行うフリーランスプランニング㈱様主催のセミナーに使用するレジュメ作成で終わりました。今日でほぼレジュメが完成したので、明日以降はいつものように読み込みを繰り返し、「熟成作業」をしていこうと思います。
※水菜とベーコンのパスタでした。
なお、レジュメ作成の間に娘（小６）の勉強を教えました。最近は、中学１年の英語教科書ガイドと教科書に準拠した問題集を使用しています。中学入学後、楽しく授業を受けれるように、英語は教科書以外は使用していません。。。資格試験同様、英会話等あれこれあやっても混乱するので、教科書のみ「一点集中」でやらせているこの頃です。
今日の夕食は、野菜炒め・なめたけ・ミネストローネでした。野菜づくしですが、私的には野菜が好きなので、ＯＫです(^^♪。
以上、福岡・久留米の問題社員対応専門・ぶっちゃけ社労士（会社側の立場でぶっちゃけた相談ができる社労士）こと 採用と労務管理の町医者 吉野でした。
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２月２４日日曜日。今日は１日中自宅に引きこもって３月２２日金曜日に行うフリーランスプランニング㈱様主催のセミナーに使用するレジュメ作成で終わりました。今日でほぼレジュメが完成したので、明日以降はいつものように読み込みを繰り返し、「熟成作業」をしていこうと思います。
※水菜とベーコンのパスタでした。
なお、レジュメ作成の間に娘（小６）の勉強を教えました。最近は、中学１年の英語教科書ガイドと教科書に準拠した問題集を使用しています。中学入学後、楽しく授業を受けれるように、英語は教科書以外は使用していません。。。資格試験同様、英会話等あれこれあやっても混乱するので、教科書のみ「一点集中」でやらせているこの頃です。
今日の夕食は、野菜炒め・なめたけ・ミネストローネでした。野菜づくしですが、私的には野菜が好きなので、ＯＫです(^^♪。
以上、福岡・久留米の問題社員対応専門・ぶっちゃけ社労士（会社側の立場でぶっちゃけた相談ができる社労士）こと 採用と労務管理の町医者 吉野でした。
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2013年02月23日
2月23日 セミナー受講 顧問先訪問
福岡・久留米の問題社員対応専門・ぶっちゃけ社労士（会社側の立場でぶっちゃけた相談ができる社労士）こと 採用と労務管理の町医者 吉野正人です。
2月23日土曜日。今日は午後から博多にて顧問先からお誘いいただきセミナーに参加しました。最近、セミナーにたて続けに参加しています。今日のセミナーは「道徳」をメインとした内容ですが、中小企業の労務管理に役立つ内容でした。また、人に喜びを与える大切さが、中小企業の事業継続にも大切だと実感しました。
夕方からは、別の顧問先オフィスを訪問し、給料計算チェックと打ち合わせを行いました。当事務所は、給料計算を行わない代わりに、給料計算の仕方アドバイスやチェックを行っています。
写真は今日の夕食後食べたデザートで、自家製にんじんのシナモンを効かせた～ケーク・サレ、自家製玉ねぎたっぷりケーク・サレです。甘めがほんのりで美味しかったです(^^)。
以上、福岡・久留米の問題社員対応専門・ぶっちゃけ社労士（会社側の立場でぶっちゃけた相談ができる社労士）こと 採用と労務管理の町医者 吉野でした。
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2月23日土曜日。今日は午後から博多にて顧問先からお誘いいただきセミナーに参加しました。最近、セミナーにたて続けに参加しています。今日のセミナーは「道徳」をメインとした内容ですが、中小企業の労務管理に役立つ内容でした。また、人に喜びを与える大切さが、中小企業の事業継続にも大切だと実感しました。
夕方からは、別の顧問先オフィスを訪問し、給料計算チェックと打ち合わせを行いました。当事務所は、給料計算を行わない代わりに、給料計算の仕方アドバイスやチェックを行っています。
写真は今日の夕食後食べたデザートで、自家製にんじんのシナモンを効かせた～ケーク・サレ、自家製玉ねぎたっぷりケーク・サレです。甘めがほんのりで美味しかったです(^^)。
以上、福岡・久留米の問題社員対応専門・ぶっちゃけ社労士（会社側の立場でぶっちゃけた相談ができる社労士）こと 採用と労務管理の町医者 吉野でした。
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2013年02月22日
2月22日 破産申請する会社の労務管理共通点 就業規則メンテ
福岡・久留米の問題社員対応専門・ぶっちゃけ社労士（会社側の立場でぶっちゃけた相談ができる社労士）こと 採用と労務管理の町医者 吉野正人です。
2月22日金曜日。今日はネットで気になる記事を見つけました。
※帝国データバンク 2月22日(金)15時7分配信引用
「2012ジャパンケーキショー東京」で優勝の菓子メーカー、破産申請へ
帝国データバンク 2月22日(金)15時7分配信
（有）ファクトリーナカタ（TDB企業コード581793838、資本金300万円、川西市西多田2-7-8、代表中田浩氏、従業員10名）は、2月21日に事業を停止し、事後処理を森永茂弁護士（大阪市北区西天満3-1-6辰野西天満ビル6階、電話06-6367-1615）に一任し、自己破産申請の準備に入った。
当社は、1986年（昭和61年）6月創業、96年（平成8年）6月に法人改組。生ケーキやロールケーキ、焼き菓子などの製造販売を手掛け、「スイーツファクトリーナカタ」の店名で地元川西を中心に3店舗を展開していた。2008年には宝塚市に工場を新設すると、チョコレート製品の本格製造を開始し、チョコレート菓子専門店をオープン。
代表の中田氏は2012ジャパンケーキショー東京（全国大会）チョコレート工芸菓子部門で優勝（連合会会長賞）するなど洋菓子コンテストで数々の受賞歴を誇る有名パティシエで、期間限定で大手百貨店内に出店するなど相応の知名度を獲得。新店舗がオープンした2009年5月期には売上高約4億8000万円を計上していた。
しかし、その後は伊丹店など不採算店舗の閉鎖や同業他社との競争激化などにより売上は伸び悩み、2012年5月期には年売上高約3億5000万円までダウン、開店資金や設備資金などに伴う有利子負債の増加により収益面は低調に推移していた。このため、金融機関への支援要請やリストラなどの経費削減により資金繰りの改善を図り、パンの取り扱いを開始するなど取扱品を増加させていたものの、ここに来て資金調達力が限界に達したことにより今回の事態となった。
※引用終わり。
※昼食は焼きそば弁当でした。
最近、事業拡大が良いとは限らないと思うこの頃です。むやみやたらに店舗増加や工場新設などすべきでないと思います。社労士としての実務及び労働相談員の経験でいろいろな企業を見てきて実感します。
現時点の人件費と粗利益の状況を見ながら、人員教育体制や新規従業員の受入体制を整備の上、リピーター客をガッチリ掴んでコツコツ堅実にやっていくべきだと、このような記事を見るたびに思います。。。
ちなみに今日は顧問先訪問を行い、改正高年齢雇用安定法に伴う就業規則見直し打ち合わせでした。最近は、顧問先就業規則のメンテナンス関係が続きます。また、助成金の相談もありますが、助成金は「諸刃の剣」なので、顧問先に必要か否か判断しながらアドバイスしています。
写真は今日の夕食で、ほうれん草とベーコンパスタ・ごぼう天・豚肉と山芋の大葉巻フライでした。パスタが意外にお酒にマッチして美味しかったです(^^)。
以上、福岡・久留米の問題社員対応専門・ぶっちゃけ社労士（会社側の立場でぶっちゃけた相談ができる社労士）こと 採用と労務管理の町医者 吉野でした。
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2月22日金曜日。今日はネットで気になる記事を見つけました。
※帝国データバンク 2月22日(金)15時7分配信引用
「2012ジャパンケーキショー東京」で優勝の菓子メーカー、破産申請へ
帝国データバンク 2月22日(金)15時7分配信
（有）ファクトリーナカタ（TDB企業コード581793838、資本金300万円、川西市西多田2-7-8、代表中田浩氏、従業員10名）は、2月21日に事業を停止し、事後処理を森永茂弁護士（大阪市北区西天満3-1-6辰野西天満ビル6階、電話06-6367-1615）に一任し、自己破産申請の準備に入った。
当社は、1986年（昭和61年）6月創業、96年（平成8年）6月に法人改組。生ケーキやロールケーキ、焼き菓子などの製造販売を手掛け、「スイーツファクトリーナカタ」の店名で地元川西を中心に3店舗を展開していた。2008年には宝塚市に工場を新設すると、チョコレート製品の本格製造を開始し、チョコレート菓子専門店をオープン。
代表の中田氏は2012ジャパンケーキショー東京（全国大会）チョコレート工芸菓子部門で優勝（連合会会長賞）するなど洋菓子コンテストで数々の受賞歴を誇る有名パティシエで、期間限定で大手百貨店内に出店するなど相応の知名度を獲得。新店舗がオープンした2009年5月期には売上高約4億8000万円を計上していた。
しかし、その後は伊丹店など不採算店舗の閉鎖や同業他社との競争激化などにより売上は伸び悩み、2012年5月期には年売上高約3億5000万円までダウン、開店資金や設備資金などに伴う有利子負債の増加により収益面は低調に推移していた。このため、金融機関への支援要請やリストラなどの経費削減により資金繰りの改善を図り、パンの取り扱いを開始するなど取扱品を増加させていたものの、ここに来て資金調達力が限界に達したことにより今回の事態となった。
※引用終わり。
※昼食は焼きそば弁当でした。
最近、事業拡大が良いとは限らないと思うこの頃です。むやみやたらに店舗増加や工場新設などすべきでないと思います。社労士としての実務及び労働相談員の経験でいろいろな企業を見てきて実感します。
現時点の人件費と粗利益の状況を見ながら、人員教育体制や新規従業員の受入体制を整備の上、リピーター客をガッチリ掴んでコツコツ堅実にやっていくべきだと、このような記事を見るたびに思います。。。
ちなみに今日は顧問先訪問を行い、改正高年齢雇用安定法に伴う就業規則見直し打ち合わせでした。最近は、顧問先就業規則のメンテナンス関係が続きます。また、助成金の相談もありますが、助成金は「諸刃の剣」なので、顧問先に必要か否か判断しながらアドバイスしています。
写真は今日の夕食で、ほうれん草とベーコンパスタ・ごぼう天・豚肉と山芋の大葉巻フライでした。パスタが意外にお酒にマッチして美味しかったです(^^)。
以上、福岡・久留米の問題社員対応専門・ぶっちゃけ社労士（会社側の立場でぶっちゃけた相談ができる社労士）こと 採用と労務管理の町医者 吉野でした。
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2013年02月21日
２月２１日 協会けんぽ健康保険料率据置 就業規則法改正見直し
福岡・久留米の問題社員対応専門・ぶっちゃけ社労士（会社側の立場でぶっちゃけた相談ができる社労士）こと 採用と労務管理の町医者 吉野正人です。
まずは、協会けんぽの健康保険料について、重要な内容が明らかになったので記載いたします。
※協会けんぽ福岡支部メールマガジン第36号より引用
『平成25年3月分からの健康保険料率は据置きとなり、変わらない見通しです』
国の予算編成の遅れから、平成25年度の保険料率の決定が遅れておりますが、協会けんぽとしては現在の保険料率を凍結する方針であり、平成24年度と同様に全国平均で10％（福岡支部では10.12％）に据置きとなり、変わらない見通しです。
また、介護保険料率についても平成24年度と同様に1.55％に据置きとなる見通しです。
昨年は、加入者・事業主の皆さまの保険料負担の軽減に向けて、協会けんぽの財政基盤を強化するための取組みの一環として署名活動を行いました。
多数の加入者・事業主の皆さまのご協力をいただき、全国で３２０万人（福岡支部においては１１万人）を超える方々からご賛同のお声をいただきました。
協会けんぽとしては、加入者・事業主の皆さまからいただいた数多くのご賛同、ご協力のご意見に対して改めて感謝申し上げるとともに、皆さまのご意見が今後の医療保険制度の見直しに反映できるよう、引き続き、国をはじめ関係方面に強く訴えてまいります。
※引用終わり。
中小企業の事業主及び従業員の皆様には、ほっとする結果です。協会けんぽの健康保険料率が据え置きになりそうです。したがって、４月以降の給料計算において、健康保険料がアップすることはなくなりそうです。
ただし、固定給変動による月額変更に伴う保険料変更は、あり得ますのでご了承願います。
※お問い合わせは、下記よりお願いします。
http://ameblo.jp/naitya2000/theme-10047044395.html#blogContent
なお、２月２０日～２１日の２日間はバタバタな２日間でした。
２０日は、セミナー参加で勉強の後、同志社大学八重の桜会と言う福岡県在住の同志社大学卒業生の交流会に参加し楽しいひと時を過ごしました、福岡で同じ大学出身の方と会ったのは久しぶりだったりします。同じ学校と言う共通点のありがたさを実感しました。
２１日は、午前中は３月２２日金曜日に地元久留米の三井住友海上の代理店であるフリーランスプランニング㈱様主催のセミナーで講師を行う事になり、打ち合わせを行いました。私自身が行う労務管理セミナーとは一味違う内容になりそうです。午後は、顧問先と就業規則の見直し打ち合わせを行い充実した１日でした。やはり、就業規則のメンテナンスは重要です。
写真は今日の夕食で、あじのソテーカレー味・トルコ料理ドネルケバブ・さつま揚げです。個人的には、あじの塩焼きより、このあじのソテーカレー味の方が好きです(^^)。
以上、福岡・久留米の問題社員対応専門・ぶっちゃけ社労士（会社側の立場でぶっちゃけた相談ができる社労士）こと 採用と労務管理の町医者 吉野でした。
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まずは、協会けんぽの健康保険料について、重要な内容が明らかになったので記載いたします。
※協会けんぽ福岡支部メールマガジン第36号より引用
『平成25年3月分からの健康保険料率は据置きとなり、変わらない見通しです』
国の予算編成の遅れから、平成25年度の保険料率の決定が遅れておりますが、協会けんぽとしては現在の保険料率を凍結する方針であり、平成24年度と同様に全国平均で10％（福岡支部では10.12％）に据置きとなり、変わらない見通しです。
また、介護保険料率についても平成24年度と同様に1.55％に据置きとなる見通しです。
昨年は、加入者・事業主の皆さまの保険料負担の軽減に向けて、協会けんぽの財政基盤を強化するための取組みの一環として署名活動を行いました。
多数の加入者・事業主の皆さまのご協力をいただき、全国で３２０万人（福岡支部においては１１万人）を超える方々からご賛同のお声をいただきました。
協会けんぽとしては、加入者・事業主の皆さまからいただいた数多くのご賛同、ご協力のご意見に対して改めて感謝申し上げるとともに、皆さまのご意見が今後の医療保険制度の見直しに反映できるよう、引き続き、国をはじめ関係方面に強く訴えてまいります。
※引用終わり。
中小企業の事業主及び従業員の皆様には、ほっとする結果です。協会けんぽの健康保険料率が据え置きになりそうです。したがって、４月以降の給料計算において、健康保険料がアップすることはなくなりそうです。
ただし、固定給変動による月額変更に伴う保険料変更は、あり得ますのでご了承願います。
※お問い合わせは、下記よりお願いします。
http://ameblo.jp/naitya2000/theme-10047044395.html#blogContent
なお、２月２０日～２１日の２日間はバタバタな２日間でした。
２０日は、セミナー参加で勉強の後、同志社大学八重の桜会と言う福岡県在住の同志社大学卒業生の交流会に参加し楽しいひと時を過ごしました、福岡で同じ大学出身の方と会ったのは久しぶりだったりします。同じ学校と言う共通点のありがたさを実感しました。
２１日は、午前中は３月２２日金曜日に地元久留米の三井住友海上の代理店であるフリーランスプランニング㈱様主催のセミナーで講師を行う事になり、打ち合わせを行いました。私自身が行う労務管理セミナーとは一味違う内容になりそうです。午後は、顧問先と就業規則の見直し打ち合わせを行い充実した１日でした。やはり、就業規則のメンテナンスは重要です。
写真は今日の夕食で、あじのソテーカレー味・トルコ料理ドネルケバブ・さつま揚げです。個人的には、あじの塩焼きより、このあじのソテーカレー味の方が好きです(^^)。
以上、福岡・久留米の問題社員対応専門・ぶっちゃけ社労士（会社側の立場でぶっちゃけた相談ができる社労士）こと 採用と労務管理の町医者 吉野でした。
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2013年02月19日
2月19日 採用面接立会
福岡・久留米のぶっちゃけ社労士（会社側の立場でぶっちゃけた相談ができる社労士）こと 採用と労務管理の町医者 吉野正人です。
2月19日火曜日。今日は午前中顧問先にて若い求職者とガチンコで面接立会でした。実は、2月1日に「問題社員を雇わない為には？問題社員対策5つのポイント」というセミナーを行いましたが、まさにセミナーでの実践です。実際、現場での実践をフィードバックしてるのが現状で、現場での事例が今後のセミナー及び顧問先へのアドバイスへと役立っていると思うこの頃です。
※昼食は、アラビアータ（トマトたっぷりのパスタ）でした。
午後は、平日の真昼間から夫婦でゆめタウンへ買い物に出かけ、戻ってからは就業規則の見直しなど事務仕事でした。。。自営ならではの、仕事とプライベート混在の1日でした。
写真は今日の夕食で、さば味噌煮・なめた・おでん・生わかめの炒めただけでした。特に、わかめは旬のせいか、美味しかったです(^^)。
以上、福岡・久留米のぶっちゃけ社労士（会社側の立場でぶっちゃけた相談ができる社労士）こと 採用と労務管理の町医者 吉野でした。
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2月19日火曜日。今日は午前中顧問先にて若い求職者とガチンコで面接立会でした。実は、2月1日に「問題社員を雇わない為には？問題社員対策5つのポイント」というセミナーを行いましたが、まさにセミナーでの実践です。実際、現場での実践をフィードバックしてるのが現状で、現場での事例が今後のセミナー及び顧問先へのアドバイスへと役立っていると思うこの頃です。
※昼食は、アラビアータ（トマトたっぷりのパスタ）でした。
午後は、平日の真昼間から夫婦でゆめタウンへ買い物に出かけ、戻ってからは就業規則の見直しなど事務仕事でした。。。自営ならではの、仕事とプライベート混在の1日でした。
写真は今日の夕食で、さば味噌煮・なめた・おでん・生わかめの炒めただけでした。特に、わかめは旬のせいか、美味しかったです(^^)。
以上、福岡・久留米のぶっちゃけ社労士（会社側の立場でぶっちゃけた相談ができる社労士）こと 採用と労務管理の町医者 吉野でした。
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2013年02月18日
2月18日 セミナー参加 労使協議立会
福岡・久留米のぶっちゃけ社労士（会社側の立場でぶっちゃけた相談ができる社労士）こと 採用と労務管理の町医者 吉野正人です。
2月18日月曜日。今日は午後から福岡に外出でした。まずは、佐々木 康仁さんによる「ネットの集客はもうやめなさい！繁盛店だけが知っているオフライン集客１３の方法」というセミナーに参加しました。事例も紹介していただき、ネットとアナログとの組み合わせが重要だとつくづく実感した内容でした。
夕方からは顧問先にて、労使協議の立会を行いました。最近、厳しい状況でも企業理念をもとにした労使間での話し合いが重要だと実感するこの頃です。今後も、企業の発展と労使間の円満関係構築のお手伝いをしていきたいと思います。
写真は今日の夕食で、つくね定食～めざし、椎茸と玉ねぎ炒めです。つくねがバリ旨でした(^^)。
以上、福岡・久留米のぶっちゃけ社労士（会社側の立場でぶっちゃけた相談ができる社労士）こと 採用と労務管理の町医者 吉野でした。
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2月18日月曜日。今日は午後から福岡に外出でした。まずは、佐々木 康仁さんによる「ネットの集客はもうやめなさい！繁盛店だけが知っているオフライン集客１３の方法」というセミナーに参加しました。事例も紹介していただき、ネットとアナログとの組み合わせが重要だとつくづく実感した内容でした。
夕方からは顧問先にて、労使協議の立会を行いました。最近、厳しい状況でも企業理念をもとにした労使間での話し合いが重要だと実感するこの頃です。今後も、企業の発展と労使間の円満関係構築のお手伝いをしていきたいと思います。
写真は今日の夕食で、つくね定食～めざし、椎茸と玉ねぎ炒めです。つくねがバリ旨でした(^^)。
以上、福岡・久留米のぶっちゃけ社労士（会社側の立場でぶっちゃけた相談ができる社労士）こと 採用と労務管理の町医者 吉野でした。
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23:54
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2013年02月16日
2月16日 面接立会 セミナー講師受諾 誕生日パーティー
福岡・久留米のぶっちゃけ社労士（会社側の立場でぶっちゃけた相談ができる社労士）こと 採用と労務管理の町医者 吉野正人です。
2月16日土曜日。昨日は午前中顧問先にて面接立会でした。今回は若い労働者の面接立会でしたが、私の面接官のスタンスは変わりません。やはり、企業理念に合う人材か否かで面接官として対応しました。そして、適性検査はやはり行います。面接と適性検査の組み合わせは、必要不可欠だと思うこの頃です。
昨日の夕方から、先日2月1日の労務管理セミナーに参加して頂いた会社よりセミナー講師依頼の仕事を頂き、さっそく打ち合わせを行いました。セミナーは3月21日木曜日に行う予定です。依頼を頂いて本当に感謝です。詳細は決まり次第、依頼して頂いた会社の承諾を得て当ブログに掲載したいと思います。
今日は事務仕事の1日で、主に事務所便り作成でした。開業して4年目となり、事務所便りは顧問先用と一般向け用の2種類毎月欠かさず発行しています。即効性はありませんが、つくづく農作物のように継続してよかったと思うこの頃です。
夕食は、娘(小６）の12歳となる誕生日パーティでした。家族でお祝いする事が、非常に大切かつ楽しいと思うこの頃です。内容は、トマトとほうれん草のケークサレ・煮込みハンバーグ・トマトのカレースープ・にんじんのサラダ・チョコムースです。写っていませんが、これにバースデイケーキがありました。今日はごちそうで、本当においしかったです(^^)v。
以上、福岡・久留米のぶっちゃけ社労士（会社側の立場でぶっちゃけた相談ができる社労士）こと 採用と労務管理の町医者 吉野でした。
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2月16日土曜日。昨日は午前中顧問先にて面接立会でした。今回は若い労働者の面接立会でしたが、私の面接官のスタンスは変わりません。やはり、企業理念に合う人材か否かで面接官として対応しました。そして、適性検査はやはり行います。面接と適性検査の組み合わせは、必要不可欠だと思うこの頃です。
昨日の夕方から、先日2月1日の労務管理セミナーに参加して頂いた会社よりセミナー講師依頼の仕事を頂き、さっそく打ち合わせを行いました。セミナーは3月21日木曜日に行う予定です。依頼を頂いて本当に感謝です。詳細は決まり次第、依頼して頂いた会社の承諾を得て当ブログに掲載したいと思います。
今日は事務仕事の1日で、主に事務所便り作成でした。開業して4年目となり、事務所便りは顧問先用と一般向け用の2種類毎月欠かさず発行しています。即効性はありませんが、つくづく農作物のように継続してよかったと思うこの頃です。
夕食は、娘(小６）の12歳となる誕生日パーティでした。家族でお祝いする事が、非常に大切かつ楽しいと思うこの頃です。内容は、トマトとほうれん草のケークサレ・煮込みハンバーグ・トマトのカレースープ・にんじんのサラダ・チョコムースです。写っていませんが、これにバースデイケーキがありました。今日はごちそうで、本当においしかったです(^^)v。
以上、福岡・久留米のぶっちゃけ社労士（会社側の立場でぶっちゃけた相談ができる社労士）こと 採用と労務管理の町医者 吉野でした。
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2013年02月14日
2月14日営業と詐欺、ベンチャー企業とブラック企業は紙一重
福岡・久留米のぶっちゃけ社労士（会社側の立場でぶっちゃけた相談ができる社労士）こと 採用と労務管理の町医者 吉野正人です。
2月14日木曜日。いわゆるバレンタインデーです。幸い娘（小6）よりチョコレートを頂きました。うれしい限りです。今日は午後から車で顧問先訪問でした。やはり電話で話をするより、顔をあわせて話をして初めて意志が通じ合うと思うこの頃です。現場を見て・聞いて・話をして、やっと現状がわかると痛感した1日でした。
※娘(小6）より、バレンタインチョコ？を、貰いました(^^)。
今日は新聞で気になる記事がありました。
※毎日新聞より引用
＜行政書士法人＞全国初の倒産 名古屋
毎日新聞 2月14日(木)2時17分配信
東京商工リサーチ名古屋支社は１３日、名古屋市中区の行政書士法人「セントレッグ」が１２日付で名古屋地裁から破産開始決定を受けたと発表した。負債総額は約３億１０００万円に上るとみられる。行政書士法人の破産は全国で初めてという。
同社によると、セントレッグは０４年に設立し、複数の行政書士が大手自動車ディーラーから車庫証明取得の依頼などを取り扱っていた。しかし、リーマン・ショックの影響による企業業績の悪化などを受け、依頼が減少した。多額の借入金も重なり、厳しい経営が続いていた。【加藤潔】
※引用終わり。
※昼食は、ワンプレートランチでさば塩焼き・ハムステーキ、なめたけ、たまごでした。
もはや、今後士業法人も倒産がありえる話。。。規模ではなく、企業理念をもとに、継続的な粗利を稼ぎ続ける事が出来る企業か否かが重要だと思うこの頃です。
最近、社労士としてさまざまな中小企業と接して思うことがあり、ある意味下記のような「法則」があると実感しています。
営業と詐欺は紙一重。ベンチャー企業とブラック企業は紙一重。
今後は、事業継続とリピーターを大切にした経営と労務管理が必要だと思います。やはり、粗利を得続ける為のしっかりした企業理念に基づいた経営と採用・労務管理が必要だと思うこの頃です。
写真は今日の夕食で、タコライス、めざし、山芋焼き、ひじきです。タコライスが美味しかったです(^^)v。
以上、福岡・久留米のぶっちゃけ社労士（会社側の立場でぶっちゃけた相談ができる社労士）こと 採用と労務管理の町医者 吉野でした。
2月14日木曜日。いわゆるバレンタインデーです。幸い娘（小6）よりチョコレートを頂きました。うれしい限りです。今日は午後から車で顧問先訪問でした。やはり電話で話をするより、顔をあわせて話をして初めて意志が通じ合うと思うこの頃です。現場を見て・聞いて・話をして、やっと現状がわかると痛感した1日でした。
※娘(小6）より、バレンタインチョコ？を、貰いました(^^)。
今日は新聞で気になる記事がありました。
※毎日新聞より引用
＜行政書士法人＞全国初の倒産 名古屋
毎日新聞 2月14日(木)2時17分配信
東京商工リサーチ名古屋支社は１３日、名古屋市中区の行政書士法人「セントレッグ」が１２日付で名古屋地裁から破産開始決定を受けたと発表した。負債総額は約３億１０００万円に上るとみられる。行政書士法人の破産は全国で初めてという。
同社によると、セントレッグは０４年に設立し、複数の行政書士が大手自動車ディーラーから車庫証明取得の依頼などを取り扱っていた。しかし、リーマン・ショックの影響による企業業績の悪化などを受け、依頼が減少した。多額の借入金も重なり、厳しい経営が続いていた。【加藤潔】
※引用終わり。
※昼食は、ワンプレートランチでさば塩焼き・ハムステーキ、なめたけ、たまごでした。
もはや、今後士業法人も倒産がありえる話。。。規模ではなく、企業理念をもとに、継続的な粗利を稼ぎ続ける事が出来る企業か否かが重要だと思うこの頃です。
最近、社労士としてさまざまな中小企業と接して思うことがあり、ある意味下記のような「法則」があると実感しています。
営業と詐欺は紙一重。ベンチャー企業とブラック企業は紙一重。
今後は、事業継続とリピーターを大切にした経営と労務管理が必要だと思います。やはり、粗利を得続ける為のしっかりした企業理念に基づいた経営と採用・労務管理が必要だと思うこの頃です。
写真は今日の夕食で、タコライス、めざし、山芋焼き、ひじきです。タコライスが美味しかったです(^^)v。
以上、福岡・久留米のぶっちゃけ社労士（会社側の立場でぶっちゃけた相談ができる社労士）こと 採用と労務管理の町医者 吉野でした。
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2013年02月13日
2月13日 車で顧問先訪問 厚生年金基金について
福岡・久留米のぶっちゃけ社労士（会社側の立場でぶっちゃけた相談ができる社労士）こと 採用と労務管理の町医者 吉野正人です。
2月13日水曜日。今日は朝から車で顧問先へ訪問。就業規則に関する相談対応でした。最近は、改正高年齢雇用安定法に伴い、顧問先の就業規則変更対応が増えつつあります。
※昼食は、自家製ちらしご飯、めざし弁当でした(^^)v。
昼過ぎに事務所に戻り、顧問先との電話対応や事務処理に追われました。その中で、ある案件で某企業年金基金に電話し、厚生年金基金に関する問い合わせをしました。加入員に来た書類の内容がわかりにくいので、代わりに電話して欲しいとのこと。なお、基金から発行されたリーフレット等を見ると、一般の人には難解な内容でした。。。
我々社労士は、難しい事をわかりやすく噛み砕いて説明し、理解して頂くことが使命だと思います。そんな中で、年金は難解な内容だと思います。私自身、採用・労務管理・労働トラブル専門なので、得意分野ではありません。。。しかし、顧問先からの問い合わせ対しては、理解して頂いたうえで速やかに対応したいと思います。
写真は今日の夕食で、白菜のマヨ和え・焼きそば・スナップえんどうとトマト・ハムステーキです。最近、野菜が美味しいと思うこの頃です(^^)v。
以上、福岡・久留米のぶっちゃけ社労士（会社側の立場でぶっちゃけた相談ができる社労士）こと 採用と労務管理の町医者 吉野でした。
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2月13日水曜日。今日は朝から車で顧問先へ訪問。就業規則に関する相談対応でした。最近は、改正高年齢雇用安定法に伴い、顧問先の就業規則変更対応が増えつつあります。
※昼食は、自家製ちらしご飯、めざし弁当でした(^^)v。
昼過ぎに事務所に戻り、顧問先との電話対応や事務処理に追われました。その中で、ある案件で某企業年金基金に電話し、厚生年金基金に関する問い合わせをしました。加入員に来た書類の内容がわかりにくいので、代わりに電話して欲しいとのこと。なお、基金から発行されたリーフレット等を見ると、一般の人には難解な内容でした。。。
我々社労士は、難しい事をわかりやすく噛み砕いて説明し、理解して頂くことが使命だと思います。そんな中で、年金は難解な内容だと思います。私自身、採用・労務管理・労働トラブル専門なので、得意分野ではありません。。。しかし、顧問先からの問い合わせ対しては、理解して頂いたうえで速やかに対応したいと思います。
写真は今日の夕食で、白菜のマヨ和え・焼きそば・スナップえんどうとトマト・ハムステーキです。最近、野菜が美味しいと思うこの頃です(^^)v。
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2013年02月12日
2月12日 ハローワーク 顧問先年金相談
福岡・久留米のぶっちゃけ社労士（会社側の立場でぶっちゃけた相談ができる社労士）こと 採用と労務管理の町医者 吉野正人です。昨日昼に船旅から戻り、今日から通常業務に戻りました。
2月12日火曜日。雨の中、昼からまずは久留米のハローワーク～福岡のハローワークと急ぎの手続きに奔走しました。冷たい雨は結構応えます。。。
※今日のお昼は妻手製の弁当でした。玉子焼きが美味しかったです。
手続き終了後は、福岡南部の顧問先へ電車で移動し、在職老齢年金の相談でした。改正高年齢雇用安定法に伴い、今後年金に関する相談も増えそうです。私自身、専門分野は採用・労務管理・労働トラブル対応ですが、顧問先からの年金相談も対応しています。今後も採用と労務管理を中心に、年金などのリンクする周辺知識も幅広く勉強して対応していきたいと思います。
写真は今日の夕食で、ササミフライ・ひじき煮物・なめたけ・ほうれん草のごま和えです。ササミフライがバリ旨でした。
以上、福岡・久留米のぶっちゃけ社労士（会社側の立場でぶっちゃけた相談ができる社労士）こと 採用と労務管理の町医者 吉野でした。
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2月12日火曜日。雨の中、昼からまずは久留米のハローワーク～福岡のハローワークと急ぎの手続きに奔走しました。冷たい雨は結構応えます。。。
※今日のお昼は妻手製の弁当でした。玉子焼きが美味しかったです。
手続き終了後は、福岡南部の顧問先へ電車で移動し、在職老齢年金の相談でした。改正高年齢雇用安定法に伴い、今後年金に関する相談も増えそうです。私自身、専門分野は採用・労務管理・労働トラブル対応ですが、顧問先からの年金相談も対応しています。今後も採用と労務管理を中心に、年金などのリンクする周辺知識も幅広く勉強して対応していきたいと思います。
写真は今日の夕食で、ササミフライ・ひじき煮物・なめたけ・ほうれん草のごま和えです。ササミフライがバリ旨でした。
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22:37
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2013年02月06日
２月６日 ネット携帯で仕事をしても、人と会って話をする大切さ
福岡・久留米のぶっちゃけ社労士（会社側の立場でぶっちゃけた相談ができる社労士）こと 採用と労務管理の町医者 吉野正人です。
今日はすっきりしない雨の中、事務所に引きこもりの１日でした。２月１日に行ったセミナー後、落ち着きつつありますが、顧問先との電話でのやり取りが多い１日でした。携帯片手にパソコンで書類を作り、メールで送る。本当に便利な世の中です。。。
午後からは、当事務所で顧問先の社長さんが来られ、１時間半ほど打ち合わせを行いました。いくら、携帯とパソコン・ネット・モバイル・タブレット端末などで仕事が出来るようになっても、人と人とが顔をあわせて話をする方が、意思疎通が出来て重要だと思います。ネットの世界でもアナログなコミュニケーションを今後も大切にしていきたいと思います。
写真は今日の夕食で、厚揚げとじゃがいも煮物・あじソテー・トマトスープです。じゃがいもがホクホクしていて美味しかったです(^^)v。
以上、福岡・久留米のぶっちゃけ社労士（会社側の立場でぶっちゃけた相談ができる社労士）こと 採用と労務管理の町医者 吉野でした。
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今日はすっきりしない雨の中、事務所に引きこもりの１日でした。２月１日に行ったセミナー後、落ち着きつつありますが、顧問先との電話でのやり取りが多い１日でした。携帯片手にパソコンで書類を作り、メールで送る。本当に便利な世の中です。。。
午後からは、当事務所で顧問先の社長さんが来られ、１時間半ほど打ち合わせを行いました。いくら、携帯とパソコン・ネット・モバイル・タブレット端末などで仕事が出来るようになっても、人と人とが顔をあわせて話をする方が、意思疎通が出来て重要だと思います。ネットの世界でもアナログなコミュニケーションを今後も大切にしていきたいと思います。
写真は今日の夕食で、厚揚げとじゃがいも煮物・あじソテー・トマトスープです。じゃがいもがホクホクしていて美味しかったです(^^)v。
以上、福岡・久留米のぶっちゃけ社労士（会社側の立場でぶっちゃけた相談ができる社労士）こと 採用と労務管理の町医者 吉野でした。
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2013年02月05日
2月5日 西鉄電車で顧問先訪問 商工会議所名刺交換会
福岡・久留米のぶっちゃけ社労士（会社側の立場でぶっちゃけた相談ができる社労士）こと 採用と労務管理の町医者 吉野正人です。
2月5日火曜日。今日は通常仕事モードに戻り、1日中雨の中、西鉄電車で顧問先定期訪問でした。最近、とくに急用がなくても、顧問先定期訪問は重要だと実感するこの頃です。会社の雰囲気、そのときそのときの会話で、会社の状況を把握するのは大切だと思うこの頃です。
※昼食は自家製弁当で、手作りがんもとシャケの弁当でした。
夕方からは、地元商工会議所の名刺交換会に参加しました。案の定、同業の先生も2人いらっしゃいました。世の中、本当に狭いです。。。正直、内容はイマイチでしたが、他士業の先生と名刺交換できたり、老舗の社長さんのお話が聞けたりと収穫はありました。今後も焦ることなく、コツコツ行きたいと思います。
写真は今日の夕食で、そぼろ丼、厚揚げの煮物です。やはり自宅の夕食はほっとします(^^)。
以上、福岡・久留米のぶっちゃけ社労士（会社側の立場でぶっちゃけた相談ができる社労士）こと 採用と労務管理の町医者 吉野でした。
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2月5日火曜日。今日は通常仕事モードに戻り、1日中雨の中、西鉄電車で顧問先定期訪問でした。最近、とくに急用がなくても、顧問先定期訪問は重要だと実感するこの頃です。会社の雰囲気、そのときそのときの会話で、会社の状況を把握するのは大切だと思うこの頃です。
※昼食は自家製弁当で、手作りがんもとシャケの弁当でした。
夕方からは、地元商工会議所の名刺交換会に参加しました。案の定、同業の先生も2人いらっしゃいました。世の中、本当に狭いです。。。正直、内容はイマイチでしたが、他士業の先生と名刺交換できたり、老舗の社長さんのお話が聞けたりと収穫はありました。今後も焦ることなく、コツコツ行きたいと思います。
写真は今日の夕食で、そぼろ丼、厚揚げの煮物です。やはり自宅の夕食はほっとします(^^)。
以上、福岡・久留米のぶっちゃけ社労士（会社側の立場でぶっちゃけた相談ができる社労士）こと 採用と労務管理の町医者 吉野でした。
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2013年02月03日
第１０回 労務管理セミナー 問題社員対策セミナー 御礼
福岡・久留米のぶっちゃけ社労士（会社側の立場でぶっちゃけた相談ができる社労士）こと 採用と労務管理の町医者 吉野正人です。昨日は労務管理セミナーの翌日で、疲れて熱が出てしまい、１日中寝ておりました。。。現在、回復していますm(__)m。
先日、2月1日に第10回労務管理セミナー「問題社員を雇わない為には？問題社員対策5つのポイント」を行い、無事終了しました。
今回は定員オーバーで急遽増席を行い、30数名もの新規参加者・再参加者・顧問先の皆様と集まって頂き、盛況のうち終了する事が出来ました。セミナーでは、ガチンコかつリアルな事例も織り交ぜた内容でした。約２時間の中身の濃いセミナーだったと思います。
実は今回、今までの労務管理セミナーとは違うアプローチでセミナーを集客から行いました。今回は、販売促進コンサルタントの岡本達彦先生の著作及び受講したセミナーをもとに、ホームページの見直し・ＦＡＸＤＭの見直しや『「Ａ４」１枚アンケート』を実施しました。
※岡本達彦先生事務所ホームページ
今回、そのＡ４・１枚アンケートの感想を一部掲載します。
アンケートの感想では、
・やはり他のセミナーではなかなか聞くことが出来ないぶっちゃけ話が聞けてよかった。資料がわかりやすく、まとめてもらってよかったです。
・実際の問題事例に基づいたセミナーで参考になった。反面身につまされました。
・採用する時、採用後に問題社員とわかった時の対処方法がわかり、今後役立てたいと思います。
・社員採用時の注意点、問題社員対策、解雇（退職勧奨）などわかりやすく、大変参考になりました。
・特に採用についてのポイントを教えていただき、大変参考になりました。面接のやり方、そこに向うまでを見直したいと思います。
・実践に是非使わせてもらいたい。非常に参考になりました。
・大変良かったです。今期、解雇者を出すつもりなので、参考にしたい、
・新しい情報が入手できよかった。
・採用や退職勧奨は、実際私が行ってきた事と同じ内容が多く、間違っていない事を確認出来てよかったです。
以上のような感想を頂きました。
今後、戦力となり財産となる労働者を雇って、教育して頂くために、採用・労務管理・労働法と多岐にわたり説明いたしました。今回は参加していただいた企業の皆様に少しでもプラスになれば幸いです。
今回のセミナーでの経験を生かし、次回は今年５月ゴールデンウィーク明けに中小企業に税金以上に負担が大きい「社会保険料と労務管理の節税的見直し」を流行のテクニックではなく、法令遵守の上で採用・労務管理の面からも深い内容でセミナーをしたいと考えています。
写真は、昨日の夕食でサバ缶と白菜の煮物、トマト卵とじです。サバ缶の煮物は骨まで食べれて身もホロホロで、バリ旨でした(^^)。
以上、福岡・久留米のぶっちゃけ社労士（会社側の立場でぶっちゃけた相談ができる社労士）こと 採用と労務管理の町医者 吉野でした。
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先日、2月1日に第10回労務管理セミナー「問題社員を雇わない為には？問題社員対策5つのポイント」を行い、無事終了しました。
今回は定員オーバーで急遽増席を行い、30数名もの新規参加者・再参加者・顧問先の皆様と集まって頂き、盛況のうち終了する事が出来ました。セミナーでは、ガチンコかつリアルな事例も織り交ぜた内容でした。約２時間の中身の濃いセミナーだったと思います。
実は今回、今までの労務管理セミナーとは違うアプローチでセミナーを集客から行いました。今回は、販売促進コンサルタントの岡本達彦先生の著作及び受講したセミナーをもとに、ホームページの見直し・ＦＡＸＤＭの見直しや『「Ａ４」１枚アンケート』を実施しました。
※岡本達彦先生事務所ホームページ
今回、そのＡ４・１枚アンケートの感想を一部掲載します。
アンケートの感想では、
・やはり他のセミナーではなかなか聞くことが出来ないぶっちゃけ話が聞けてよかった。資料がわかりやすく、まとめてもらってよかったです。
・実際の問題事例に基づいたセミナーで参考になった。反面身につまされました。
・採用する時、採用後に問題社員とわかった時の対処方法がわかり、今後役立てたいと思います。
・社員採用時の注意点、問題社員対策、解雇（退職勧奨）などわかりやすく、大変参考になりました。
・特に採用についてのポイントを教えていただき、大変参考になりました。面接のやり方、そこに向うまでを見直したいと思います。
・実践に是非使わせてもらいたい。非常に参考になりました。
・大変良かったです。今期、解雇者を出すつもりなので、参考にしたい、
・新しい情報が入手できよかった。
・採用や退職勧奨は、実際私が行ってきた事と同じ内容が多く、間違っていない事を確認出来てよかったです。
以上のような感想を頂きました。
今後、戦力となり財産となる労働者を雇って、教育して頂くために、採用・労務管理・労働法と多岐にわたり説明いたしました。今回は参加していただいた企業の皆様に少しでもプラスになれば幸いです。
今回のセミナーでの経験を生かし、次回は今年５月ゴールデンウィーク明けに中小企業に税金以上に負担が大きい「社会保険料と労務管理の節税的見直し」を流行のテクニックではなく、法令遵守の上で採用・労務管理の面からも深い内容でセミナーをしたいと考えています。
写真は、昨日の夕食でサバ缶と白菜の煮物、トマト卵とじです。サバ缶の煮物は骨まで食べれて身もホロホロで、バリ旨でした(^^)。
以上、福岡・久留米のぶっちゃけ社労士（会社側の立場でぶっちゃけた相談ができる社労士）こと 採用と労務管理の町医者 吉野でした。
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2013年02月01日
2月1日 労務管理セミナー本番当日
福岡・久留米のぶっちゃけ社労士（会社側の立場でぶっちゃけた相談ができる社労士）こと 採用と労務管理の町医者 吉野正人です。
今回は珍しく朝に書いてます。。。2月1日金曜日。今日は昼から、自主開催する労務管理セミナー「問題社員を雇わない為には？問題社員対策5つのポイント」の本番です。1月30日以降、朝から顧問先の「急患」での労使話合い・労働契約立会やセミナー準備などでバタバタしていました。。。
今朝は、レジュメの最終チェックをしています。今回で自主開催の労務管理セミナーも10回目になります。福岡市内では、有名な社労士事務所などセミナーを行っていますが、福岡県内でも実は久留米より南では、あまり事業主向けの労務管理セミナーは、あまり行われていません。。。あると言えば、福岡県主催及び社労士会主催くらいでしょうか。。。
私自身、昔1回だけ福岡市内で労務管理セミナーを行いましたが、今はあえて久留米だけで自主開催のセミナーを行っています。いろいろな場所で行うより「継続」をもとに、今後も労務管理セミナーを行って行きたいと思います。
写真は昨日の夕食で、カレー、白菜のサラダです。カレーは野菜たっぷりでおいしかったです(^^)v。
以上、福岡・久留米のぶっちゃけ社労士（会社側の立場でぶっちゃけた相談ができる社労士）こと 採用と労務管理の町医者 吉野でした。
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今回は珍しく朝に書いてます。。。2月1日金曜日。今日は昼から、自主開催する労務管理セミナー「問題社員を雇わない為には？問題社員対策5つのポイント」の本番です。1月30日以降、朝から顧問先の「急患」での労使話合い・労働契約立会やセミナー準備などでバタバタしていました。。。
今朝は、レジュメの最終チェックをしています。今回で自主開催の労務管理セミナーも10回目になります。福岡市内では、有名な社労士事務所などセミナーを行っていますが、福岡県内でも実は久留米より南では、あまり事業主向けの労務管理セミナーは、あまり行われていません。。。あると言えば、福岡県主催及び社労士会主催くらいでしょうか。。。
私自身、昔1回だけ福岡市内で労務管理セミナーを行いましたが、今はあえて久留米だけで自主開催のセミナーを行っています。いろいろな場所で行うより「継続」をもとに、今後も労務管理セミナーを行って行きたいと思います。
写真は昨日の夕食で、カレー、白菜のサラダです。カレーは野菜たっぷりでおいしかったです(^^)v。
以上、福岡・久留米のぶっちゃけ社労士（会社側の立場でぶっちゃけた相談ができる社労士）こと 採用と労務管理の町医者 吉野でした。
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