2015年02月23日
顧問先訪問で経営アドバイス たかの友梨と労組がマタハラ解決宣言
福岡・久留米のぶっちゃけ社労士（会社側の立場でぶっちゃけた相談ができる社労士）こと 採用と労務管理の町医者 吉野正人です。
顧問先訪問で経営アドバイス
2月23日月曜日。今日は午後から西鉄電車で移動し、顧問先訪問でした。今回は助成金申請手続きの打ち合わせと経営相談でした。経営相談に関しては、一緒に考え・意見を出して貰った上で論議し、対処法を導くという流れで行いました。
中小企業の経営は、会社によって採用・労務管理・集客等事情が異なり、処方箋（対処法）も異なってきます。大企業の経営者が本で書いてるような事は、中小企業には通用しないことが多々あります。今後も、顧問先に要望に応じて経営に関する相談も行っていきたいと思います。
たかの友梨と労組がマタハラ解決宣言
今日は気になる記事がありました。
※弁護士ドットコムより引用
たかの友梨と労組が「マタハラ解決」宣言 「ママ・パパ安心労働協約」を締結
弁護士ドットコム 2月19日(木)17時35分配信
たかの友梨と労組が「マタハラ解決」宣言 「ママ・パパ安心労働協約」を締結
「不二ビューティ」の本社があるたかの友梨レインボービル
大手エステ「たかの友梨」を運営する不二ビューティの高野友梨社長と労働組合エステ・ユニオンは2月19日、「マタハラ問題」と「組合員への暴言問題」について共同でプレスリリースを出し、事態が解決したと発表した。
●「時短・残業なし勤務」が可能に
昨年発覚したマタニティ・ハラスメント問題を受け、不二ビューティと労働組合は、女性が安心して働き続けられる職場環境を実現するため、会社と組合の間で「ママ・パパ安心労働協約」を結んだと発表した。
この協約により、同社にいる組合員は、子どもが小学校に入学するまで「時短勤務」を選べるようになった。時短勤務制度が法令で義務づけられているのは「3歳まで」となっており、通称「3歳の壁」と呼ばれているという。
また、子どもの小学校在学中は「残業なし勤務」を自由に選べることになった。こちらも法令では「3歳まで残業免除」「小学校入学まで残業制限」となっており、「小1の壁」と言われているという。
さらに、子どもが小学生以下の場合、保育施設や小学校 の休みの日に休めるよう、シフト配慮に努めるという。
エステユニオンは「法令に定められた基準を大幅に上回る待遇を実現した」と強調している。
なお、マタハラ問題を巡って従業員が起こした訴訟は昨年12月11日、会社と組合員の間に和解が成立し、取り下げられている。
●社長の暴言問題も「解決」
また、高野友梨社長が昨年8月21日に行った「組合員への暴言（不当労働行為）」に関しては、組合員への謝罪や、社内での名誉回復措置などが完了。両者が合意した「和解条件」が2月4日までにすべて履行され、「解決」に至ったという。
会社と組合は今後、「対等な相手方として認め合い、健全な労使関係を構築していく」と宣言した。
※引用終わり。
正直、この記事を読んでびっくりしました。労働組合と労使交渉を繰り返し、裁判沙汰までなった挙句、ここまで円満に解決するとは思いませんでした。
会社と労働組合の関係は、喧々諤々（けんけんがくがく）もめてるのが当たり前のような気がしましたが、法令遵守し労務管理改善につながる事は良いことだと思います。
会社継続のために、労使共々協力して企業活動に勤しむならば、会社側の立場の社労士から見ても、労働組合の意味はあると思います。ただし「一部の」労働組合のような、労働トラブルを騒いでこじらせた挙句、複雑化するのはやめて欲しいと思うこの頃です。
写真は今日の自宅で食べた昼食です。自家製お弁当（ねぎいり玉子焼き・切り干し大根、高野豆腐・ウインナー・ブロッコリー・しば漬け）でした。
以上、福岡・久留米のぶっちゃけ社労士（会社側の立場でぶっちゃけた相談ができる社労士）こと採用・労務管理・労働トラブル対応の町医者 吉野でした。
※お問い合わせや相談したい時は、いつでも下記へ連絡願います。
福岡 久留米
採用と労務管理、労働トラブル対応の町医者 社会保険労務士 吉野正人
移動オフィス 090-2852-9529 （すぐつながります。）
メールアドレス naitya2000@gmail.com
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顧問先訪問で経営アドバイス
2月23日月曜日。今日は午後から西鉄電車で移動し、顧問先訪問でした。今回は助成金申請手続きの打ち合わせと経営相談でした。経営相談に関しては、一緒に考え・意見を出して貰った上で論議し、対処法を導くという流れで行いました。
中小企業の経営は、会社によって採用・労務管理・集客等事情が異なり、処方箋（対処法）も異なってきます。大企業の経営者が本で書いてるような事は、中小企業には通用しないことが多々あります。今後も、顧問先に要望に応じて経営に関する相談も行っていきたいと思います。
たかの友梨と労組がマタハラ解決宣言
今日は気になる記事がありました。
※弁護士ドットコムより引用
たかの友梨と労組が「マタハラ解決」宣言 「ママ・パパ安心労働協約」を締結
弁護士ドットコム 2月19日(木)17時35分配信
たかの友梨と労組が「マタハラ解決」宣言 「ママ・パパ安心労働協約」を締結
「不二ビューティ」の本社があるたかの友梨レインボービル
大手エステ「たかの友梨」を運営する不二ビューティの高野友梨社長と労働組合エステ・ユニオンは2月19日、「マタハラ問題」と「組合員への暴言問題」について共同でプレスリリースを出し、事態が解決したと発表した。
●「時短・残業なし勤務」が可能に
昨年発覚したマタニティ・ハラスメント問題を受け、不二ビューティと労働組合は、女性が安心して働き続けられる職場環境を実現するため、会社と組合の間で「ママ・パパ安心労働協約」を結んだと発表した。
この協約により、同社にいる組合員は、子どもが小学校に入学するまで「時短勤務」を選べるようになった。時短勤務制度が法令で義務づけられているのは「3歳まで」となっており、通称「3歳の壁」と呼ばれているという。
また、子どもの小学校在学中は「残業なし勤務」を自由に選べることになった。こちらも法令では「3歳まで残業免除」「小学校入学まで残業制限」となっており、「小1の壁」と言われているという。
さらに、子どもが小学生以下の場合、保育施設や小学校 の休みの日に休めるよう、シフト配慮に努めるという。
エステユニオンは「法令に定められた基準を大幅に上回る待遇を実現した」と強調している。
なお、マタハラ問題を巡って従業員が起こした訴訟は昨年12月11日、会社と組合員の間に和解が成立し、取り下げられている。
●社長の暴言問題も「解決」
また、高野友梨社長が昨年8月21日に行った「組合員への暴言（不当労働行為）」に関しては、組合員への謝罪や、社内での名誉回復措置などが完了。両者が合意した「和解条件」が2月4日までにすべて履行され、「解決」に至ったという。
会社と組合は今後、「対等な相手方として認め合い、健全な労使関係を構築していく」と宣言した。
※引用終わり。
正直、この記事を読んでびっくりしました。労働組合と労使交渉を繰り返し、裁判沙汰までなった挙句、ここまで円満に解決するとは思いませんでした。
会社と労働組合の関係は、喧々諤々（けんけんがくがく）もめてるのが当たり前のような気がしましたが、法令遵守し労務管理改善につながる事は良いことだと思います。
会社継続のために、労使共々協力して企業活動に勤しむならば、会社側の立場の社労士から見ても、労働組合の意味はあると思います。ただし「一部の」労働組合のような、労働トラブルを騒いでこじらせた挙句、複雑化するのはやめて欲しいと思うこの頃です。
写真は今日の自宅で食べた昼食です。自家製お弁当（ねぎいり玉子焼き・切り干し大根、高野豆腐・ウインナー・ブロッコリー・しば漬け）でした。
以上、福岡・久留米のぶっちゃけ社労士（会社側の立場でぶっちゃけた相談ができる社労士）こと採用・労務管理・労働トラブル対応の町医者 吉野でした。
※お問い合わせや相談したい時は、いつでも下記へ連絡願います。
福岡 久留米
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Posted by naitya2000 at 20:09│Comments(0)
