福岡・久留米　問題社員再教育等解決専門社労士　採用と労務管理の町医者　事務所日記

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こんにちはnaitya2000こと労務管理の町医者・社会保険労務士の吉野正人です。４コマ漫画でわかりやすく労働トラブルや労務管理、労働法について説明する4コマ漫画第２弾です。



　今回は、解雇と退職をめぐる内容です。最近、４コマ漫画のようなケースが増えています。この場合、法的に「解雇」ではなく、「自己都合退職」となります。ただし、労働者が退職届を詐欺又は強迫で書かされたと裁判で争う余地はあります。

会社がこうする理由は当然あり、
・解雇にすると国から貰ってる「助成金」が貰えなくなるため。
・解雇予告手当を払いたくないため。

　以上のような理由で、漫画のような対処をする中小企業が増えており、労働トラブルが多発しています。

　一見、中小企業として「うまくやった」と思いがちですが、このような対処を繰り返すと、労働者間での口コミ等で広がります。結局、在職中の従業員のモチベーションが下がったり、新規採用が集まらなくなったりするので注意が必要です。

以上、naitya2000でした。  

こんにちはnaitya2000こと労務管理の町医者・社労士の吉野正人です。先日、2月3日に第6回労務管理セミナー「社労士から見た経費削減対策」を行い、無事終了しました。

　今回は前回に引き続き16名の新規参加者・顧問先の皆様と集まって頂き盛況のうち終了する事が出来ました。セミナーでは、「そもそも労働時間とは何か？」「実例による労働時間・未払い残業手当に関するトラブルと対処法」「経費削減・利益につながる労働時間管理方法」「労働時間管理につながる賃金・手当の考え方」と盛りだくさんの内容でした。約２時間を超える長丁場でしたが、私自身充実したセミナーだったと思います。

　アンケートの結果でも、大半の方から「大変参考になった」「参考になった」と評価を頂きました。ただ、内容的に詰め込みすぎた点と内容が多すぎたせいか早口になったのが問題だったと考えさせられました・・・。



アンケートの感想では、
・具体的な生かせる内容でした。
・事例を多く取り入れた話で良かった。
・具体的な事例や方法を提示して頂き、理解しやすく大変参考になりました。
・レジュメ作成に作り込みに時間をかけているだけあって話し方もスムーズでわかり易かった。事例の折込方も工夫されており興味を持って聞くことができた。


　以上のような感想を頂きました。今回は労働時間管理について、法的なことだけでなく、労務管理の面から以下に改善すべきか？を具体的に説明したつもりです。賃金の見直しの面にもシンプルかつわかりやすい対処法を提案したつもりです。参加していただいた企業の皆様に少しでもプラスになれば幸いです。

　今回のセミナーでの経験を生かし、次回は3月分から協会けんぽの健康保険料が大幅にアップした点から、5月中に社会保険料節税的対応セミナーをしたいと考えています。以上、naitya2000でした。