2015年10月11日
１０月１１日 「中年フリーター」のあまりにも残酷な現実の記事から学ぶこと
福岡・久留米のぶっちゃけ社労士（会社側の立場でぶっちゃけた相談ができる社労士）こと 採用と労務管理の町医者 吉野正人です。
１０月１１日日曜日。今日は３連休のど真ん中ですが、気になる記事がありました。長文ですが、お許し下さい。
「中年フリーター」のあまりにも残酷な現実の記事から学ぶこと
※東洋経済より引用
「中年フリーター」のあまりにも残酷な現実
東洋経済オンライン 10月10日(土)6時0分配信
アルバイト、パート、派遣、請負など非正規労働者の増加が止まらない。平成元年(1989年)に817万人で全体の約2割だった非正規労働者は2014年に1962万人まで増加。全体の37％と4割近くに迫っている。今や労働者の実に3人に1人が非正規だ。
中でもこれから深刻な問題として顕在化してくるのが「中年フリーター」の問題だ。その中心は1990年代半ばから2000年代半ばに新卒として社会に出た「就職氷河期世代」の非正規労働者だ。氷河期最初の世代はすでに40代に突入。年齢的に正社員に就くのが困難であるだけでなく、体力の衰えとともに働けなくなってくる。
三菱UFJリサーチ＆コンサルティングの尾畠未輝研究員の試算によると、35～54歳の非正規(女性は既婚者を除く)の数は2000年から増加、直近では273万人に上る。
■ 親のためにUターンも派遣社員を転々
「本当は正社員として働きたかった。安定した生活が保障された中で、自分の人生を設計したかったです。振り落とされないように必死になって、社会にしがみついている状態です」
兵庫県に暮らすAさん(42)は就職氷河期世代。工業高校を卒業後、大手流通企業に正社員として就職したものの、家庭の事情から非正規労働者になり、職を転々。今はセールなどの掘り出し物を見つけてはネットオークションで売りさばき、生計を立てている。
Aさんの人生が狂いだしたのは1996年、23歳のとき。母親の面倒を見るために兵庫に帰郷し、派遣会社社員として大手メーカーの系列会社で働き出した。
最初の派遣先は半年ごとの更新だったが、わずか1年で雇い止め。Aさんは実家を離れて近隣県に「出稼ぎ派遣」に行く。仕事の内容はガラス工場のオペレーターだった。ただ3カ月で雇い止めに遭い、実家へ出戻り。近所の食品会社工場の契約社員になった。それも2年後に過労で辞職。しばらく休養した後、別の派遣会社に登録し、再び大手メーカー系列の会社で仕事した。
正社員を募集していた職場では、次々に落とされた。「社員にならないか？」と誘う企業がなかったわけではない。リフォーム会社の訪問販売で給与は出来高制。ネットで調べてみると、“ブラック企業”だった。
結局、阪神大震災の翌年である1996年から約10年間で、派遣や契約社員、嘱託などの非正規待遇で10社ほど渡り歩いた。時給はだいたい900～1200円だった。
さらにAさんを苦しめたのが2006年のライブドアショック。少ない資産を少しでも増やそうと株式投資をしていたが、裏目に出てしまった。これを機に残った株をすべて処分。現在は前述のようにネットオークションで生計を立てるようになった。
「地元で面接受けられる会社はすべて行ってしまっていたので、事実上、就職できなくなった。車の免許を持っていないので、遠くに行くこともできない」
■ 人手不足でも正社員の求人は少ない
オークションの1カ月の利益は「生活保護費の少し上くらい」と多くはない。母親と2人で住む公営住宅の家賃が安いから何とか成り立っているのだ。「今怖いのは、親が急に死ぬこと。公営住宅では配偶者であればそのまま住めますが、子どもが単身になると生活保護受給者や障害者以外は退去を求められる。もしそうなった場合は貯金をすべてはたいて、安い住宅でも買わないとやっていけなくなるかもしれない」
足元では景気回復に伴って人手不足が叫ばれている。それに合わせて大きく期待されているのが非正規の正社員化だ。確かに8月の有効求人倍率(季節調整済み)は1.23倍と23年ぶりの高い水準だ。
ただし正社員に限ってみると有効求人倍率は0.76倍と1倍を下回る。回復傾向にあるとはいえ、求人数が求職者数より少ない状況はいまだ変わらない。ずっと非正規で専門的なスキルも経験もない人になれば、なおさらハードルが高くなる。
中年フリーターの「下流化」は今後ますます加速する。非正規の平均月収は約20万円。体力のある若いときは低賃金でも仕事の掛け持ちなど量でカバーすることができたかもしれないが、それができなくなってくる。
貯蓄も少ない。連合総研「非正規労働者の働き方・意識に関する実態調査」によると、非正規が主たる稼ぎ手となっている世帯のうち「貯蓄なし」が28.2％、「100万円未満」の世帯も26.6％に上る。
また社会保険の加入率が低いのも特徴だ。厚生労働省「就業形態の多様化に関する総合実態調査報告」によると、雇用保険の加入率は65.2％(正社員99.5％)、健康保険52.8％(同99.5％)、厚生年金51.0％(同99.5％)と正社員を大きく下回る。
■ 企業のコスト削減が社会の負担に
病気などで働けなくなり、社会保険などのセーフティネットからもこぼれ落ちると、最後に頼れるセーフティネットは生活保護しかない。生活保護受給者は7月時点で216万人と過去最多を更新。それに匹敵する中年フリーター273万人が生活保護予備軍として存在しているといっても過言ではない。
厚生労働省「就業形態の多様化に関する総合実態調査」によると、非正規を活用する理由について「賃金の節約のため」と回答した企業が4割超と最多。企業が非正規を活用してコスト削減した分が、将来的に行政の負担として跳ね返ってくるようにも映る。
Aさんのように親元で暮らしているから生計を維持できている人も少なくないだろう。親の高齢化するとそれが難しくなるのは必至。それどころか親の介護が必要になってくる。また自らの老後にも不安を残す。国民年金のみの場合、満額で6.5万円。保険料未納の期間があると受け取る額は減る。老後は今以上に厳しい生活になってしまうのだ。
低い賃金、不安定な雇用、教育訓練機会の乏しさ……。非正規をめぐる問題は以前から指摘されてきたことだ。これまでにも氷河期世代をはじめとした若いフリーター層に対する就労支援も行われてきた。だが目立った成果が上がらないまま、中年フリーターたちは年齢を重ねてきた。これからますます苦しい立場に追い込まれていく中年フリーターをどうサポートするのか。手を打たなければ事態が悪化していくことだけは確かだ。
※引用終わり。
この記事を読むと、私自身非正規雇用の経験があるのでフクザツな心境です。私の場合は、大手企業正社員→中小企業正社員→中小企業契約社員を経験しました。また社労士事務所開業後、収入が厳しい時は、行政の非常勤職員（いわゆる契約社員）、国家試験の日雇い派遣社員等の経験をしました。
自分自身の経験も含めて思ったのは、いわゆる記事のような中年フリーターになってしまうには、下記のような傾向があるように思います。
・大会社退職後、過去の会社名等で転職が出来ると勘違いしてしまう。
・大学など学歴が、転職後でも役立つと勘違いしてしまう。
・過去の会社における課長・部長等の役職で転職などで役立つと勘違いしてしまう。
・最初の会社に在籍中、資格も身につけず、技能等も身につけず、「職人」としての腕も磨かず、第三者が評価できるような仕事における実績も作らなかった。
以上のような点があると思います。ちなみに書いてる私自身が恥ずかしい話、実際に当てはまり、非常に苦労しました。。。
今後は、大企業であれ中小企業であれ、手に「技」「職能」「使える資格」「実績を伴った資格」が重要だと思われます。学歴に関しては、新卒時の最初の会社には通用しますが、２社目以降の転職時にはあまり通用しないと私は思います。
しかし、記事のように悲観していても何も始まりません。今後は自分自身の過去の経歴・資格・自分の長所（手先が器用、車運転が得意、体力自信あり、話をするのが好き等）・技能等を再度見つめなおす必要があると思います。その上でハローワークの職業訓練等手段を選ばず自分の仕事スキル（仕事の能力）を磨き、再度挑戦して欲しいと思います。
なお私自身、中小企業の採用のお手伝いとして面接官をしてますが、年齢だけでは判断していません。会社の考えに共感し、一緒に働くことが出来るか否かで判断しています。そして、中高齢者の中途採用の場合は、過去のスキル（仕事能力）を活かし、若い労働者等の教育や中高齢者ならではの柔らかな接遇等の強みを活かせれる人かどうかで判断しています。
なお人材不足の現在は、正社員を雇う方向に動いてるように「現場」を見ていると思うこの頃です。ただし正社員で雇う場合は、雇った後の教育する義務があるので、非正規雇用より厳しい基準はあるのは、ご理解頂ければ幸いです。
写真は今日の夕食で、ささみバジル焼き、豚ヒレ肉ペッパー焼き、はつの甘辛煮、とうもろこし、お好み焼き、白菜のゴマ和えです。
以上、福岡・久留米のぶっちゃけ社労士（会社側の立場でぶっちゃけた相談ができる社労士）こと採用・労務管理・労働トラブル対応の町医者 吉野でした。
※お問い合わせや相談したい時は、いつでも下記へ連絡願います。
福岡 久留米
採用と労務管理、労働トラブル対応の町医者 社会保険労務士 吉野正人
移動オフィス 090-2852-9529 （すぐつながります。）
メールアドレス naitya2000@gmail.com
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１０月１１日日曜日。今日は３連休のど真ん中ですが、気になる記事がありました。長文ですが、お許し下さい。
「中年フリーター」のあまりにも残酷な現実の記事から学ぶこと
※東洋経済より引用
「中年フリーター」のあまりにも残酷な現実
東洋経済オンライン 10月10日(土)6時0分配信
アルバイト、パート、派遣、請負など非正規労働者の増加が止まらない。平成元年(1989年)に817万人で全体の約2割だった非正規労働者は2014年に1962万人まで増加。全体の37％と4割近くに迫っている。今や労働者の実に3人に1人が非正規だ。
中でもこれから深刻な問題として顕在化してくるのが「中年フリーター」の問題だ。その中心は1990年代半ばから2000年代半ばに新卒として社会に出た「就職氷河期世代」の非正規労働者だ。氷河期最初の世代はすでに40代に突入。年齢的に正社員に就くのが困難であるだけでなく、体力の衰えとともに働けなくなってくる。
三菱UFJリサーチ＆コンサルティングの尾畠未輝研究員の試算によると、35～54歳の非正規(女性は既婚者を除く)の数は2000年から増加、直近では273万人に上る。
■ 親のためにUターンも派遣社員を転々
「本当は正社員として働きたかった。安定した生活が保障された中で、自分の人生を設計したかったです。振り落とされないように必死になって、社会にしがみついている状態です」
兵庫県に暮らすAさん(42)は就職氷河期世代。工業高校を卒業後、大手流通企業に正社員として就職したものの、家庭の事情から非正規労働者になり、職を転々。今はセールなどの掘り出し物を見つけてはネットオークションで売りさばき、生計を立てている。
Aさんの人生が狂いだしたのは1996年、23歳のとき。母親の面倒を見るために兵庫に帰郷し、派遣会社社員として大手メーカーの系列会社で働き出した。
最初の派遣先は半年ごとの更新だったが、わずか1年で雇い止め。Aさんは実家を離れて近隣県に「出稼ぎ派遣」に行く。仕事の内容はガラス工場のオペレーターだった。ただ3カ月で雇い止めに遭い、実家へ出戻り。近所の食品会社工場の契約社員になった。それも2年後に過労で辞職。しばらく休養した後、別の派遣会社に登録し、再び大手メーカー系列の会社で仕事した。
正社員を募集していた職場では、次々に落とされた。「社員にならないか？」と誘う企業がなかったわけではない。リフォーム会社の訪問販売で給与は出来高制。ネットで調べてみると、“ブラック企業”だった。
結局、阪神大震災の翌年である1996年から約10年間で、派遣や契約社員、嘱託などの非正規待遇で10社ほど渡り歩いた。時給はだいたい900～1200円だった。
さらにAさんを苦しめたのが2006年のライブドアショック。少ない資産を少しでも増やそうと株式投資をしていたが、裏目に出てしまった。これを機に残った株をすべて処分。現在は前述のようにネットオークションで生計を立てるようになった。
「地元で面接受けられる会社はすべて行ってしまっていたので、事実上、就職できなくなった。車の免許を持っていないので、遠くに行くこともできない」
■ 人手不足でも正社員の求人は少ない
オークションの1カ月の利益は「生活保護費の少し上くらい」と多くはない。母親と2人で住む公営住宅の家賃が安いから何とか成り立っているのだ。「今怖いのは、親が急に死ぬこと。公営住宅では配偶者であればそのまま住めますが、子どもが単身になると生活保護受給者や障害者以外は退去を求められる。もしそうなった場合は貯金をすべてはたいて、安い住宅でも買わないとやっていけなくなるかもしれない」
足元では景気回復に伴って人手不足が叫ばれている。それに合わせて大きく期待されているのが非正規の正社員化だ。確かに8月の有効求人倍率(季節調整済み)は1.23倍と23年ぶりの高い水準だ。
ただし正社員に限ってみると有効求人倍率は0.76倍と1倍を下回る。回復傾向にあるとはいえ、求人数が求職者数より少ない状況はいまだ変わらない。ずっと非正規で専門的なスキルも経験もない人になれば、なおさらハードルが高くなる。
中年フリーターの「下流化」は今後ますます加速する。非正規の平均月収は約20万円。体力のある若いときは低賃金でも仕事の掛け持ちなど量でカバーすることができたかもしれないが、それができなくなってくる。
貯蓄も少ない。連合総研「非正規労働者の働き方・意識に関する実態調査」によると、非正規が主たる稼ぎ手となっている世帯のうち「貯蓄なし」が28.2％、「100万円未満」の世帯も26.6％に上る。
また社会保険の加入率が低いのも特徴だ。厚生労働省「就業形態の多様化に関する総合実態調査報告」によると、雇用保険の加入率は65.2％(正社員99.5％)、健康保険52.8％(同99.5％)、厚生年金51.0％(同99.5％)と正社員を大きく下回る。
■ 企業のコスト削減が社会の負担に
病気などで働けなくなり、社会保険などのセーフティネットからもこぼれ落ちると、最後に頼れるセーフティネットは生活保護しかない。生活保護受給者は7月時点で216万人と過去最多を更新。それに匹敵する中年フリーター273万人が生活保護予備軍として存在しているといっても過言ではない。
厚生労働省「就業形態の多様化に関する総合実態調査」によると、非正規を活用する理由について「賃金の節約のため」と回答した企業が4割超と最多。企業が非正規を活用してコスト削減した分が、将来的に行政の負担として跳ね返ってくるようにも映る。
Aさんのように親元で暮らしているから生計を維持できている人も少なくないだろう。親の高齢化するとそれが難しくなるのは必至。それどころか親の介護が必要になってくる。また自らの老後にも不安を残す。国民年金のみの場合、満額で6.5万円。保険料未納の期間があると受け取る額は減る。老後は今以上に厳しい生活になってしまうのだ。
低い賃金、不安定な雇用、教育訓練機会の乏しさ……。非正規をめぐる問題は以前から指摘されてきたことだ。これまでにも氷河期世代をはじめとした若いフリーター層に対する就労支援も行われてきた。だが目立った成果が上がらないまま、中年フリーターたちは年齢を重ねてきた。これからますます苦しい立場に追い込まれていく中年フリーターをどうサポートするのか。手を打たなければ事態が悪化していくことだけは確かだ。
※引用終わり。
この記事を読むと、私自身非正規雇用の経験があるのでフクザツな心境です。私の場合は、大手企業正社員→中小企業正社員→中小企業契約社員を経験しました。また社労士事務所開業後、収入が厳しい時は、行政の非常勤職員（いわゆる契約社員）、国家試験の日雇い派遣社員等の経験をしました。
自分自身の経験も含めて思ったのは、いわゆる記事のような中年フリーターになってしまうには、下記のような傾向があるように思います。
・大会社退職後、過去の会社名等で転職が出来ると勘違いしてしまう。
・大学など学歴が、転職後でも役立つと勘違いしてしまう。
・過去の会社における課長・部長等の役職で転職などで役立つと勘違いしてしまう。
・最初の会社に在籍中、資格も身につけず、技能等も身につけず、「職人」としての腕も磨かず、第三者が評価できるような仕事における実績も作らなかった。
以上のような点があると思います。ちなみに書いてる私自身が恥ずかしい話、実際に当てはまり、非常に苦労しました。。。
今後は、大企業であれ中小企業であれ、手に「技」「職能」「使える資格」「実績を伴った資格」が重要だと思われます。学歴に関しては、新卒時の最初の会社には通用しますが、２社目以降の転職時にはあまり通用しないと私は思います。
しかし、記事のように悲観していても何も始まりません。今後は自分自身の過去の経歴・資格・自分の長所（手先が器用、車運転が得意、体力自信あり、話をするのが好き等）・技能等を再度見つめなおす必要があると思います。その上でハローワークの職業訓練等手段を選ばず自分の仕事スキル（仕事の能力）を磨き、再度挑戦して欲しいと思います。
なお私自身、中小企業の採用のお手伝いとして面接官をしてますが、年齢だけでは判断していません。会社の考えに共感し、一緒に働くことが出来るか否かで判断しています。そして、中高齢者の中途採用の場合は、過去のスキル（仕事能力）を活かし、若い労働者等の教育や中高齢者ならではの柔らかな接遇等の強みを活かせれる人かどうかで判断しています。
なお人材不足の現在は、正社員を雇う方向に動いてるように「現場」を見ていると思うこの頃です。ただし正社員で雇う場合は、雇った後の教育する義務があるので、非正規雇用より厳しい基準はあるのは、ご理解頂ければ幸いです。
写真は今日の夕食で、ささみバジル焼き、豚ヒレ肉ペッパー焼き、はつの甘辛煮、とうもろこし、お好み焼き、白菜のゴマ和えです。
以上、福岡・久留米のぶっちゃけ社労士（会社側の立場でぶっちゃけた相談ができる社労士）こと採用・労務管理・労働トラブル対応の町医者 吉野でした。
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Posted by naitya2000 at 22:32│Comments(0)
