2014年02月10日

2月10日 相談対応について 就業規則打ち合わせ

福岡・久留米のぶっちゃけ社労士(会社側の立場でぶっちゃけた相談ができる社労士)こと採用と労務管理の町医者 吉野正人です。

2月10日月曜日。2月も中旬となり、今日は午前中、顧問先と電話にて相談対応でした。当事務所の場合、携帯へいつでも電話して頂き、対応しています。なお内容によっては、訪問日時を決めて、実際にあって相談を聞き解決へとお手伝いしているのが現状です。電話で話をするのには限界があり、実際に会って話をした方が、話が伝わりやすく、解決への道筋がはっきりするのが事実だったりします。

午後からは顧問先にて新規就業規則全面見直しの打ち合わせに出かけました。就業規則は経営者自身が理解しなければ意味がありません。なので、今回も今までと同じく作成した「たたき台」の就業規則を最初から条文1つづつ説明し、次回の訪問日時を決めた上で途中で終了しました。

就業規則の打ち合わせは、オーダーメイドなので1回では終わらず、何度も行うので正直時間がかかります。しかし、事業主自ら理解した上で作成した就業規則は、「どのようにすべきか?」わかっているので、「使える」就業規則になります。今後も「職人」として就業規則の作成に励んでいきたいと思います。

夕方からは、近くのモスバーガーで、2月14日金曜日に行う「第13回 ブラック社員を雇わない為には?ブラック社員対策セミナー」のレジュメ熟成作業に打ち込みました。セミナーの準備もスタンバイ完了です。


なお、残席もおかげさまで4席となりました。セミナー参加希望の方は、会社名・参加者名・人数・住所・電話番号・FAX番号を明記の上、下記リンクより至急申込みをお願いします。

※セミナー申込み等お問い合わせリンク


写真は今日の昼食で、自家製お弁当(照り焼きチキン・ブロッコリ・おから・いか大根・れんこん酢の物)です。照り焼きチキンがおいしかったです(^^)v。

以上、福岡・久留米のぶっちゃけ社労士(会社側の立場でぶっちゃけた相談ができる社労士)こと採用と労務管理の町医者 吉野でした。



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Posted by naitya2000 at 23:03│Comments(0)
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