2014年01月06日
1月6日 ブラック企業とブラック社員について
福岡・久留米のぶっちゃけ社労士（会社側の立場でぶっちゃけた相談ができる社労士）こと 採用と労務管理の町医者 吉野正人です。
1月6日月曜日。正月あたりからぼちぼち仕事はしてましたが、今日からが本格的な仕事始めです。今日は2月14日金曜日に行う「第13回 ブラック社員を雇わない為には？ブラック社員対策セミナー」のチラシ作成とレジュメ作成に没頭しておりました。
ずっと自宅に引きこもっても仕方が無いと思い、夕方から作成したレジュメを印刷して、モスバーガーでコーヒーを飲みながらレジュメの熟成作業と実務本の読み込みを行いました。やはり、自宅より「外」の方が、天邪鬼な私ははかどります。。。
また、今日から顧問先とのやり取りが再開し、電話で打ち合わせ及び訪問日時のアポ等を行いました。しばらくはセミナー準備と併行になりますが頑張りたいと思います。
今日は長いですが、気になる新聞記事がありました。
※神奈川新聞より引用
時代を読む～若手論客に聞く（４） ＮＰＯ法人代表・今野晴貴さん、日本型雇用を逆手に
カナロコ by 神奈川新聞 1月5日(日)13時0分配信
正社員として採用した若者を長時間労働や過酷な環境で使いつぶし、退職のみならず心身の病に追い込むブラック企業。ＮＰＯ法人代表の今野晴貴さん（３０）はベストセラー「ブラック企業 日本を食いつぶす妖怪」（文芸春秋）でその存在と実態を顕在化させ、政府の対策を後押しした。ブラック企業の問題は若者だけではなく、社会を揺るがし、すべての人に関わる問題だと説く。
■社会壊す本質
著書を通じ、違法で過酷な働き方を若者に強いるブラック企業は社会問題であると提起したことが、昨年の私の仕事の主だったことでした。
若者から労働相談を受けるＮＰＯ法人「ＰＯＳＳＥ（ポッセ）」を立ち上げたのは大学在学中の２００６年。当時は正社員ではない非正規の仕事に就く若者が増えていて、「勝手気まま」などと批判されるようになっていた。私は労働法を勉強していたので、それは違うと思った。会社側が「非正規で採用する」と言って非正規で雇われているにすぎないのに、なぜ若者が原因だとされるのか。付き合いのあった労働組合の人もそうした実態への認識が薄く、危機感を持ったのも大きかった。
１２年の相談は約千件で、１３年は２千件に迫るペースだった。厳しい労働環境に置かれた正社員の問題が目に見えて増えてきたのは０９年以降で、「ブラック企業」という言葉が使われるようになったのは１０年。それまで相談をかなり受けていたので、これは正社員雇用の問題だ、とすぐにぴんときた。
ブラック企業というのは若者が職場で追い詰められてうつ病になっているとか、いじめられて辞めさせられているという話です。働き続けることができない、体を壊す、精神疾患にかかる。最大の問題は、結果的に心身を破壊するということ、人を使いつぶすことなのです。
その結果、得られるはずの税収が減り、医療費や社会保障費を増大させ、若者の未来を奪うことで少子化にもつながる。そういう社会的損失、人間の体や人生をないがしろにして成り立つ経済などあり得ない。問題の本質はそこにある。
■労使関係変質
ブラック企業を生んだ一番の要因は、労使関係が変わったことです。日本の労働はもともと厳しいが、それでも基本的には日本型雇用の枠内に収まっていた。日本型雇用は労使関係が重視され、労組との交渉でつくられてきた。
それに対し、ブラック企業は新興企業に多くて、労組もなければ従業員との話し合いも一切ない。すべて会社が決めた通り、会社が自由に決められるという世界的に見てもまれな雇用形態だと思う。
労務管理のやり方を変えた、あるいは今までと違うやり方の企業が増えてきたということ。普通なら労組が入るところを全部勝手に決められる。その中で使いつぶせば利益が出るぞ、という認識が広がった。何やってもいいんだ、こいつら何やっても黙ってるよ、と。労組がどんどんなくなって、何をやってもいいという状態になったときに、ブラック企業が出てきたということだと思います。
産業構造が転換する中で、新興企業が増えている。その新興企業が新卒を採用する。そうすると必然的に、新卒のところばかりが労使関係不在の、新しい形の労務管理をやっているブラック企業になってくる。何も問題が起きないんだから、入れてすぐに辞めさせればいいという機運が高まっている。代わりはいくらでもいるし、日本自体がつぶれてきたら外に出て行けばいいとも思っている。
日本の場合、特殊なのは、どんな条件でも我慢しなさい、ということがまかり通ってきたことです。日本型雇用というのは、頑張って我慢すれば報われる世界。そうしたいつか報われるという信用を逆手に取る、裏切る企業はあるということを前提に、社会は行動しなければいけなくなっている。
そこをまだ社会全体が認識できていない。例えば教育現場では、何かあれば専門家に相談しに行くとか、勤務記録をつけておいて、後で裁判になったときに対応できるようにするとか、そういう労働法をぜひ教えてほしい。
認識が変わることで、本人が自分を追い込んでしまう、自分が悪いんだと思い込んでしまうことから脱却していく可能性が広がります。
■再生の一歩に
昨年大きかったのは政治が動いたことです。実際に与党、厚生労働相がブラック企業の対策をしなければいけないと言明し、厚生労働省が対策に乗り出した。きっちり企業に責任を取ってもらわないと、若い人たちに未来がなくなる、国の未来がなくなるとまで言っている。これは画期的な思考の転換だと思います。政府が言うことで、認識がかなり変わった。
悪い企業もあるということをしっかりアナウンスしたことで、当事者は立ち上がりやすくなる。企業の側が悪いんだと、少なくとも行政が言っているわけですから。そこで取り締まれなくても、裁判で権利を回復しようかとか、労組に入って対等な立場で条件を見直そうかとか、そういう話につながる後押しになります。
最近、福祉関係者や教育者、弁護士らと「ブラック企業対策プロジェクト」を立ち上げました。ブラック企業の見分け方を説明する冊子の無料ダウンロードなど、いろいろな取り組みをやっています。相談を受けている人と、さまざまな現場の人が事実を共有して対策を一緒に考え、それを広げていくと。そういうことで包囲網を作っていくイメージ。解決していくためには、認識が広がるだけでは駄目で、当人が被害を回復することを社会が支えなければいけないんです。
今までみんな対岸の火事だと思っていたはずです。そうではなく、一人一人がこの問題に向き合わないと日本の再生はできないんだと意識を変えていかなければ本当の解決はできない。それには時間がかかります。
ブラック企業対策は、ここを起点にもっと日本が働きやすい、豊かな社会になることを目指すという取り組みでもあると思います。マイナスからゼロにすると考えなくていい。もっとずっとマイナスだったんだ、と。これから全部いい方向に一歩ずつ進んでいこうと考える方が、私はいいと思います。
◆ブラック企業 長時間労働やパワーハラスメントなどで過酷な労働を強い、若者を精神疾患にしたり、退職に追い込んだりする企業。新入社員を大量採用した上で選別し、パワハラを繰り返して多数を辞めさせることや、低賃金で長時間労働をさせ、追い詰められた若者を使い捨てるのが特徴的なやり方。就職難で採用市場が企業側の買い手市場となっていることが背景にある。
２０００年代に入り、ＩＴ企業で働く若者が自らの劣悪な労働条件を訴えるためにインターネット上でこの名称を使い始めたとされる。いまではＩＴだけでなく小売り、外食、介護、保育など幅広い業種で同様の企業が増えている。
◇こんの・はるき １９８３年、仙台市生まれ。ＮＰＯ法人ＰＯＳＳＥ代表、「ブラック企業対策プロジェクト」（ｈｔｔｐ：／／ｂｋｔｐ．ｏｒｇ／）共同代表。一橋大学大学院社会学研究科博士課程在籍。著書に「ブラック企業 日本を食いつぶす妖怪」（文芸春秋）など。
※引用終わり。
非常に長い記事ですが、是非一読して頂ければ幸いです。確かにブラック企業は存在し、それが原因で労働トラブルが増えているのは事実です。そのようなブラック企業は、経営者が問題なのも事実です。労働者を財産と思っていません。わかりやすい典型事例は、ワタミです。
しかし、ブラック企業が存在するように、ブラック社員（問題社員）も存在しているのも事実です。私は労働相談を得意分野にしていますが、労働者からの相談も、今までたくさん対処してきました。
労働相談に来る常連の労働者には、共通点があります。その共通点は、労働者として改善すべき点であり、改善しなければブラック企業はもちろん、「普通の」企業・ホワイト企業にも通用せず、働く場所を狭めてしまいます。実際そのような労働者をたくさん見てきました。
私は社労士として「会社側」の立場の仕事をしていますので、経営者をアドバイスし助けることを仕事にしています。その観点から、2月14日金曜日に第13回目の労務管理セミナーを行う予定です。
2月14日金曜日に行う「ブラック社員を雇わない為には？ブラック社員対策セミナーのご案内」では、会社にとって財産となる採用の仕方から、ブラック社員を雇ってしまった場合の教育の仕方、万が一退職せざるを得ないときの対処法も説明する予定です。ただし、教育せずに退職させることはあり得ませんのでご了承願います。
なお、労働者側の立場や労働組合関係の方においても、ブラック社員・問題社員が存在し、その対応法をどうすべきか？を是非考えていただければ幸いです。記事に紹介されている著書「ブラック企業 日本を食いつぶす妖怪」同様に、「ブラック社員 企業を食いつぶし、企業をボロボロにする労働者」も存在するのも事実です。
写真は今日の夕食で、帆立入り海鮮焼きそば・いかの天ぷら・とり天です。今日は芋焼酎のお湯割で晩酌しながらでした(^^)。
以上、福岡・久留米のぶっちゃけ社労士（会社側の立場でぶっちゃけた相談ができる社労士）こと 採用と労務管理の町医者 吉野でした。
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1月6日月曜日。正月あたりからぼちぼち仕事はしてましたが、今日からが本格的な仕事始めです。今日は2月14日金曜日に行う「第13回 ブラック社員を雇わない為には？ブラック社員対策セミナー」のチラシ作成とレジュメ作成に没頭しておりました。
ずっと自宅に引きこもっても仕方が無いと思い、夕方から作成したレジュメを印刷して、モスバーガーでコーヒーを飲みながらレジュメの熟成作業と実務本の読み込みを行いました。やはり、自宅より「外」の方が、天邪鬼な私ははかどります。。。
また、今日から顧問先とのやり取りが再開し、電話で打ち合わせ及び訪問日時のアポ等を行いました。しばらくはセミナー準備と併行になりますが頑張りたいと思います。
今日は長いですが、気になる新聞記事がありました。
※神奈川新聞より引用
時代を読む～若手論客に聞く（４） ＮＰＯ法人代表・今野晴貴さん、日本型雇用を逆手に
カナロコ by 神奈川新聞 1月5日(日)13時0分配信
正社員として採用した若者を長時間労働や過酷な環境で使いつぶし、退職のみならず心身の病に追い込むブラック企業。ＮＰＯ法人代表の今野晴貴さん（３０）はベストセラー「ブラック企業 日本を食いつぶす妖怪」（文芸春秋）でその存在と実態を顕在化させ、政府の対策を後押しした。ブラック企業の問題は若者だけではなく、社会を揺るがし、すべての人に関わる問題だと説く。
■社会壊す本質
著書を通じ、違法で過酷な働き方を若者に強いるブラック企業は社会問題であると提起したことが、昨年の私の仕事の主だったことでした。
若者から労働相談を受けるＮＰＯ法人「ＰＯＳＳＥ（ポッセ）」を立ち上げたのは大学在学中の２００６年。当時は正社員ではない非正規の仕事に就く若者が増えていて、「勝手気まま」などと批判されるようになっていた。私は労働法を勉強していたので、それは違うと思った。会社側が「非正規で採用する」と言って非正規で雇われているにすぎないのに、なぜ若者が原因だとされるのか。付き合いのあった労働組合の人もそうした実態への認識が薄く、危機感を持ったのも大きかった。
１２年の相談は約千件で、１３年は２千件に迫るペースだった。厳しい労働環境に置かれた正社員の問題が目に見えて増えてきたのは０９年以降で、「ブラック企業」という言葉が使われるようになったのは１０年。それまで相談をかなり受けていたので、これは正社員雇用の問題だ、とすぐにぴんときた。
ブラック企業というのは若者が職場で追い詰められてうつ病になっているとか、いじめられて辞めさせられているという話です。働き続けることができない、体を壊す、精神疾患にかかる。最大の問題は、結果的に心身を破壊するということ、人を使いつぶすことなのです。
その結果、得られるはずの税収が減り、医療費や社会保障費を増大させ、若者の未来を奪うことで少子化にもつながる。そういう社会的損失、人間の体や人生をないがしろにして成り立つ経済などあり得ない。問題の本質はそこにある。
■労使関係変質
ブラック企業を生んだ一番の要因は、労使関係が変わったことです。日本の労働はもともと厳しいが、それでも基本的には日本型雇用の枠内に収まっていた。日本型雇用は労使関係が重視され、労組との交渉でつくられてきた。
それに対し、ブラック企業は新興企業に多くて、労組もなければ従業員との話し合いも一切ない。すべて会社が決めた通り、会社が自由に決められるという世界的に見てもまれな雇用形態だと思う。
労務管理のやり方を変えた、あるいは今までと違うやり方の企業が増えてきたということ。普通なら労組が入るところを全部勝手に決められる。その中で使いつぶせば利益が出るぞ、という認識が広がった。何やってもいいんだ、こいつら何やっても黙ってるよ、と。労組がどんどんなくなって、何をやってもいいという状態になったときに、ブラック企業が出てきたということだと思います。
産業構造が転換する中で、新興企業が増えている。その新興企業が新卒を採用する。そうすると必然的に、新卒のところばかりが労使関係不在の、新しい形の労務管理をやっているブラック企業になってくる。何も問題が起きないんだから、入れてすぐに辞めさせればいいという機運が高まっている。代わりはいくらでもいるし、日本自体がつぶれてきたら外に出て行けばいいとも思っている。
日本の場合、特殊なのは、どんな条件でも我慢しなさい、ということがまかり通ってきたことです。日本型雇用というのは、頑張って我慢すれば報われる世界。そうしたいつか報われるという信用を逆手に取る、裏切る企業はあるということを前提に、社会は行動しなければいけなくなっている。
そこをまだ社会全体が認識できていない。例えば教育現場では、何かあれば専門家に相談しに行くとか、勤務記録をつけておいて、後で裁判になったときに対応できるようにするとか、そういう労働法をぜひ教えてほしい。
認識が変わることで、本人が自分を追い込んでしまう、自分が悪いんだと思い込んでしまうことから脱却していく可能性が広がります。
■再生の一歩に
昨年大きかったのは政治が動いたことです。実際に与党、厚生労働相がブラック企業の対策をしなければいけないと言明し、厚生労働省が対策に乗り出した。きっちり企業に責任を取ってもらわないと、若い人たちに未来がなくなる、国の未来がなくなるとまで言っている。これは画期的な思考の転換だと思います。政府が言うことで、認識がかなり変わった。
悪い企業もあるということをしっかりアナウンスしたことで、当事者は立ち上がりやすくなる。企業の側が悪いんだと、少なくとも行政が言っているわけですから。そこで取り締まれなくても、裁判で権利を回復しようかとか、労組に入って対等な立場で条件を見直そうかとか、そういう話につながる後押しになります。
最近、福祉関係者や教育者、弁護士らと「ブラック企業対策プロジェクト」を立ち上げました。ブラック企業の見分け方を説明する冊子の無料ダウンロードなど、いろいろな取り組みをやっています。相談を受けている人と、さまざまな現場の人が事実を共有して対策を一緒に考え、それを広げていくと。そういうことで包囲網を作っていくイメージ。解決していくためには、認識が広がるだけでは駄目で、当人が被害を回復することを社会が支えなければいけないんです。
今までみんな対岸の火事だと思っていたはずです。そうではなく、一人一人がこの問題に向き合わないと日本の再生はできないんだと意識を変えていかなければ本当の解決はできない。それには時間がかかります。
ブラック企業対策は、ここを起点にもっと日本が働きやすい、豊かな社会になることを目指すという取り組みでもあると思います。マイナスからゼロにすると考えなくていい。もっとずっとマイナスだったんだ、と。これから全部いい方向に一歩ずつ進んでいこうと考える方が、私はいいと思います。
◆ブラック企業 長時間労働やパワーハラスメントなどで過酷な労働を強い、若者を精神疾患にしたり、退職に追い込んだりする企業。新入社員を大量採用した上で選別し、パワハラを繰り返して多数を辞めさせることや、低賃金で長時間労働をさせ、追い詰められた若者を使い捨てるのが特徴的なやり方。就職難で採用市場が企業側の買い手市場となっていることが背景にある。
２０００年代に入り、ＩＴ企業で働く若者が自らの劣悪な労働条件を訴えるためにインターネット上でこの名称を使い始めたとされる。いまではＩＴだけでなく小売り、外食、介護、保育など幅広い業種で同様の企業が増えている。
◇こんの・はるき １９８３年、仙台市生まれ。ＮＰＯ法人ＰＯＳＳＥ代表、「ブラック企業対策プロジェクト」（ｈｔｔｐ：／／ｂｋｔｐ．ｏｒｇ／）共同代表。一橋大学大学院社会学研究科博士課程在籍。著書に「ブラック企業 日本を食いつぶす妖怪」（文芸春秋）など。
※引用終わり。
非常に長い記事ですが、是非一読して頂ければ幸いです。確かにブラック企業は存在し、それが原因で労働トラブルが増えているのは事実です。そのようなブラック企業は、経営者が問題なのも事実です。労働者を財産と思っていません。わかりやすい典型事例は、ワタミです。
しかし、ブラック企業が存在するように、ブラック社員（問題社員）も存在しているのも事実です。私は労働相談を得意分野にしていますが、労働者からの相談も、今までたくさん対処してきました。
労働相談に来る常連の労働者には、共通点があります。その共通点は、労働者として改善すべき点であり、改善しなければブラック企業はもちろん、「普通の」企業・ホワイト企業にも通用せず、働く場所を狭めてしまいます。実際そのような労働者をたくさん見てきました。
私は社労士として「会社側」の立場の仕事をしていますので、経営者をアドバイスし助けることを仕事にしています。その観点から、2月14日金曜日に第13回目の労務管理セミナーを行う予定です。
2月14日金曜日に行う「ブラック社員を雇わない為には？ブラック社員対策セミナーのご案内」では、会社にとって財産となる採用の仕方から、ブラック社員を雇ってしまった場合の教育の仕方、万が一退職せざるを得ないときの対処法も説明する予定です。ただし、教育せずに退職させることはあり得ませんのでご了承願います。
なお、労働者側の立場や労働組合関係の方においても、ブラック社員・問題社員が存在し、その対応法をどうすべきか？を是非考えていただければ幸いです。記事に紹介されている著書「ブラック企業 日本を食いつぶす妖怪」同様に、「ブラック社員 企業を食いつぶし、企業をボロボロにする労働者」も存在するのも事実です。
写真は今日の夕食で、帆立入り海鮮焼きそば・いかの天ぷら・とり天です。今日は芋焼酎のお湯割で晩酌しながらでした(^^)。
以上、福岡・久留米のぶっちゃけ社労士（会社側の立場でぶっちゃけた相談ができる社労士）こと 採用と労務管理の町医者 吉野でした。
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Posted by naitya2000 at 23:03│Comments(0)
