スポンサーサイト

上記の広告は2週間以上更新のないブログに表示されています。 新しい記事を書くことで広告が消せます。  

Posted by スポンサー広告 at

2015年12月16日

12月16日 最低賃金 「1500円に」引き上げ求め若者がデモより思うこと 

福岡・久留米ぶっちゃけ社労士会社側の立場でぶっちゃけた相談ができる社労士)こと 採用と労務管理の町医者 吉野正人です。

最低賃金 「1500円に」引き上げ求め若者がデモより思うこと

12月16日水曜日。今日は最低賃金について気になる記事がありました。

※毎日新聞より引用

最低賃金「1500円に」引き上げ求め若者がデモ 東京

毎日新聞2015年12月13日 18時42分(最終更新 12月13日 19時46分)

最低賃金1500円の実現を求め、雨の中で声を上げながら歩く人たち=東京都新宿区で2015年12月13日午後3時26分、竹内紀臣撮影
 政府が掲げる最低賃金1000円(時給)への引き上げでは生活苦は解消されないとして、最低賃金1500円の実現を求めるデモが13日、東京都内で行われた。主催者発表で約500人が参加した。

 デモは大学生や20~30代の非正規労働者などでつくるグループ「AEQUITAS」(エキタス=ラテン語で公正の意味)が企画。参加者は東京都新宿区の柏木公園を出発し、「最低賃金今すぐ上げろ!」「中小企業に税金回せ!」などと訴えながら、約1時間半かけてJR新宿駅周辺などを練り歩いた。

 エキタスは大幅な最賃引き上げを求め、すでに10月17日、都内で約700人が参加するデモを実施。20日に福岡市と名古屋市、23日に札幌市でも同様のデモが計画されている。【竹内紀臣】

※引用終わり。

福岡県の最低賃金は、現在1時間743円です。週40時間労働でざっと計算するとして、1月あたり所定173時間働いたとします。そうすると、743円☓173時間=1月128,539円以上の賃金を支払う義務があると考えられます。確かに、福岡県の最低賃金では生活は厳しいと私も思います。

なお新聞記事のような最低賃金を時給1,500円にした場合は、1500円☓173時間=259,500円となります。この金額は、福岡の企業でも、それなりの中堅サラリーマン及び主任クラスのような管理職が貰ってる給料になると私は思います。この金額だと、一見十分な生活が出来ると思われます。

労働者にとって、給料が高いことは「良い事」だと思います。そして、最低賃金が上がることも、労働者にとって「良い事」だと思います。しかし賃金は企業の粗利益から支払われていることを、このデモをしている若者は知っているのでしょうか?また、支払われる賃金に対して、賃金に見合うような労働の提供が必要だと私は思います。

粗利益から給料を支払ってる現状を考えると、「全国一律に」時給1500円以上になると、企業として雇う人員を減らさざるを得なくなると思われます。また賃金上昇に伴う物価上昇も大きくなるのでは?と考えてしまいます。

実際、日本より賃金の高いヨーロッパは、物価も非常に高かったりします。過去、旅行したことがあるイギリスの最低賃金が、調べたところ約1.5倍ですが、物価は約2倍だったのを覚えています。したがって、最低賃金が高いと物価も高くなるので、どっちもどっちのような気も私はします。

今後、最低賃金で最低限生活できるレベルまで上げるのは否定しませんが、中小企業の粗利益が増えないと、実質従業員に対して賃金を上げられないことを知って頂ければ幸いです。中小企業が元気になることが、労使ともども課題であると私は思うこの頃です。




写真は今日の昼食で、自宅にてワンプレートランチ(めざし、カリフラワーのカレー和え、さつまいもの甘辛煮、セロリの佃煮)でした。

以上、福岡・久留米ぶっちゃけ社労士会社側の立場でぶっちゃけた相談ができる社労士)こと採用・労務管理・労働トラブル対応の町医者 吉野でした。


※お問い合わせや相談したい時は、いつでも下記へ連絡願います。
福岡 久留米
採用と労務管理、労働トラブル対応の町医者 社会保険労務士 吉野正人
移動オフィス 090-2852-9529 (すぐつながります。)
メールアドレス naitya2000@gmail.com

ただし会社側の相談のみであり、労働者からの相談は対応していませんので、ご了承願います。
なお労働者の相談は、下記リンクの社会保険労務士をオススメします。
社会保険労務士おくむらおふぃす



にほんブログ村 士業ブログ 社会保険労務士(社労士)へ
にほんブログ村


人事・労務 ブログランキングへ


社会保険労務士 ブログランキングへ


福岡県 ブログランキングへ

ペタしてね  

Posted by naitya2000 at 21:16Comments(0)