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2015年07月26日

7月26日 「オワハラ」という言葉から思うこと

福岡・久留米のぶっちゃけ社労士(会社側の立場でぶっちゃけた相談ができる社労士)こと 採用と労務管理の町医者 吉野正人です。

「オワハラ」という言葉から思うこと

今日はオワハラについて気になる記事がありました。

※朝日新聞より引用

「オワハラ」って何の略? 就活日程長期化で増える懸念
朝日新聞石山英明2015年7月23日05時23分

 就職活動中の学生の間で「オワハラ」という言葉が飛び交っている。企業が内定を出す際に就活を終えるよう迫る「就活終われハラスメント」の略語だ。昔から似たようなことはあったが、採用日程の変更で就活が長期化した今年は、増えそうだという。

 「内定を出すから、就活ナビサイトの登録をキャンセルしてくれないかな」。都内の大学で法律を学ぶ4年生男性は5月下旬、リース会社の採用担当者に何げない口調で言われた。「登録キャンセル」には、就活をやめろという意味が含まれている。

 男性は「『きたよ、きたよ、これがオワハラだよ』って思いましたね。就活仲間の間でよく出る話題、今年のキーワードです」と話した。「わかりました」と答えたが、就活は続けた。

 「就活終了のかわりに内定を出す」「ナビサイトの登録をキャンセルしろと言う」「目の前で他社に断りの電話を入れろと求める」

 労働問題に詳しい佐々木亮弁護士によると、線引きは難しいが、こうした行為は「学生の職業の選択の自由を侵害する」として、オワハラになるという。

 就職情報会社ディスコの調査(6月上旬)では、内定を得た学生の12・9%がオワハラを経験。「内定承諾書の提出を求められた」(65・2%)、「就活を終えることが内定の条件だった」(56・1%)をオワハラととらえる回答が目立った。調査担当者は「序盤での10%超えに驚いた。企業の焦りの反映といえる。大手の控える今後はさらに増えるのでは」と説明する。

 学習院大では、「内定に関するセミナー」を開いている。6月に集まった約80人の学生のほとんどがオワハラという言葉を知っていた。内定後も就活を続けるには企業にどう言えばいいか。内定承諾書は出すべきか。内定辞退の方法は――。約1時間の「オワハラ対策」を熱心に聞いていた。昨年の参加者は年間約70人だったが、今年は初回の5月に約200人が殺到した。

 参加した4年生の女性(22)は「内々定をとると、企業に脅されると聞いていて怖かったのが、解消されました」。学習院大キャリアセンターの星野昌照部長は「企業に失礼のないようにしつつ、自分の人生を第一に考えてもらいたい。一人で抱えこまずに相談してほしい」と話している。

※引用終わり。

セクハラ・パワハラ・アカハラ・マタハラと続き、今度はオワハラのようです。。。マスコミさんが名づけたと思われますが、「なんだかな・・・。」と私は思います。いわゆる「オワハラ」ですが、約20数年前に私が就職活動してたころもありました。

具体的には、内定辞退防止名目の研修や飲み会、内定辞退した時の「暴力」等噂は結構ありました。ある意味、今も昔も行われており、人手不足の時ほど激しいような気がします。

会社側の立場から見ると、せっかく選んだ人材が突然「内定辞退」されてはショックなのも事実です。特に中小企業の場合、内定辞退は大きな損失です。採用内定後は、労使双方のトラブルを防ぐためにも、下記のような対処は最低限必要かと思います。

・新卒の場合、いわゆる内定解禁日以降内定通知書の交付
・誓約書などの署名捺印

以上の対処は必要だと思います。

なお、最低辞退されないように、入社前に「任意の」教育や「任意の」懇親会、「任意の」面談など良好な人間関係構築が大切だと最近思います。間違っても、オワハラと思われてしまう言動は、謹んでいただければ幸いです。



写真は、今日の夕食で、ゴーヤチャンプルー、酢の物、トマトの酢漬けです。ゴーヤチャンプルがおいしかったです(^^ゞ。

以上、福岡・久留米のぶっちゃけ社労士(会社側の立場でぶっちゃけた相談ができる社労士)こと採用・労務管理・労働トラブル対応の町医者 吉野でした。


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Posted by naitya2000 at 21:38Comments(0)