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2015年06月01日

6月1日 人材確保業種で明暗…大卒就職率96.7%の記事より

福岡・久留米のぶっちゃけ社労士(会社側の立場でぶっちゃけた相談ができる社労士)こと 採用と労務管理の町医者 吉野正人です。

面接立会で思ったこと

6月1日月曜日。とうとう6月になり、暑くなってきました。服装もスーツ姿からワイシャツに衣替えし、バタバタしているこの頃です。今日は、大卒新卒採用に関する気になる記事がありました。

※読売新聞より引用

人材確保業種で明暗…大卒就職率96.7%
読売新聞2015年05月20日 04時00分
商社、金融人気 小売り、サービス苦戦

 2015年3月に卒業した大学生の就職率が、08年秋のリーマン・ショック前の水準を回復した。

 業績の回復で企業の採用意欲が高まっているためだ。特に学生の人気が高い金融業界や大手商社には応募者が集中している。一方で、流通やサービス業では予定した採用人数を確保できない企業も多く、業界によって明暗が分かれている。

ゆとり世代「安定志向」

■大手に集中

 大学生の就職率は前年比2・3ポイント増の96・7%に上昇した。大手企業が採用者数を増やしていることが主因だ。

 みずほフィナンシャルグループの15年4月の採用者数は約1380人(一般職含む)で、前年に比べ約30%増やした。09年(約2285人)以来、6年ぶりの高水準だ。円安で自動車輸出が好調な富士重工業も今春に519人が入社、5年前の10年の2・3倍に増えた。

 大手商社や金融業界では、採用者数を増やしたにもかかわらず、「採用予定の数十倍の応募者が殺到」(大手商社)している。伊藤忠商事は今年4月に入社する一般職の新入社員を募集したところ、12人に対して184倍となる2219人の応募が寄せられた。

 銀行などの人気が高い背景には、学生の安定志向の強まりもあるようだ。15年春に卒業した大学生の多くは、小中学校時代、学習内容が大幅に削減された教育を受けた「ゆとり世代」だ。「出世を目指して懸命に働くよりも、業績の安定した大企業でじっくり働ける仕事を好む傾向が強い」(就職情報会社)との指摘もある。

■学生が敬遠

 一方、小売業や飲食業では十分な採用人数を確保できないケースが目立つ。

 就職情報会社「マイナビ」の調査では、小売業界では15年春の入社について、平均で前年より11・1%増の採用を計画していた。だが、実際に採用できた数は前年の実績に比べて2・8%減にとどまった。サービス・インフラ(社会資本)業界でも平均22・4%増の計画に対し、6・9%増しか採用できなかった。

 小売業は不規則な勤務体系もあって、製造業などに比べ離職率が高い傾向にある。ある外食大手は「労働環境がきついとのイメージが定着し、学生から敬遠されている。優秀な学生を確保するため外国人採用を強化せざるを得ない」と話す。

 マイナビの調査担当の石田力氏は「企業は慢性的に人手不足となっており、学生の就職率の上昇につながっている。企業は16年春の採用者数を15年春より1割強増やす見込みで、人材確保競争はより激しくなるとみられる」と話している。
(池田晋一、栗原健)

※引用終わり。

いわゆる4年大学(有名校中心と思われます。)の集計結果なので、大企業志向なのは仕方が無いと思います。問題は、業種の人気・不人気の格差が、大学新卒でも明らかになっていることです。記事によると、人気業種は商社・金融は例年通り定番業種です。しかし不人気業種が、小売業・飲食業となっているのは、個人的には問題だと思います。

中小企業にとっては、新卒大卒入社は厳しいかもしれませんが、「転勤したくない」「地元で長く、じっくり地域に根ざして働きたい」と考えている大学生もいるのも事実だと思います。正直、大企業志向の大学生は、中小企業が一生懸命求人活動しても効果的ではないと思います。

今後は、中小企業各社の「強み」「売り」「個性」を活かし、
・ホームページに情報を沢山盛り込む
・会社見学、職場見学を積極的に行う
・会社説明会、セミナーの随時開催

などコツコツ行っていく必要があると思います。今後は、業界で判断されないような会社レベルでの差別化が必要だと思います。



写真は今日の夕食で、野菜スープ・オムレツ・高野豆腐・マカロニサラダです。

以上、福岡・久留米のぶっちゃけ社労士(会社側の立場でぶっちゃけた相談ができる社労士)こと採用・労務管理・労働トラブル対応の町医者 吉野でした。


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Posted by naitya2000 at 23:07Comments(0)