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2015年04月17日

4月17日 ANA採用面接は人物重視…就活の記事から思ったこと

福岡・久留米のぶっちゃけ社労士(会社側の立場でぶっちゃけた相談ができる社労士)こと 採用と労務管理の町医者 吉野正人です。

ANA採用面接は人物重視…就活の記事から思ったこと

今日は、就職活動について気になる記事がありました。

※読売新聞より引用

ANA採用面接は人物重視…就活(上)
読売新聞2015年04月09日 10時00分
 就活でよく言う「優秀な人材」って、そもそもどんな人のこと? 大学生の就職活動が解禁されました。

 10代が近い将来、直面する就活の今と未来を特集した読売中高生新聞4月10日号に合わせ、学生の就職希望先調査で上位に入る航空会社の全日本空輸(ANA)と、旅行会社のJTBの採用担当者に、求める学生像や面接での質問の狙いを聞きました。

深夜発着の航空便…自らアイデアを出し、行動できる人を

「(採用面接では)多様な人材を集めるために、質問を通じてどんな人なのか知りたいと思っています」と語るANAの巽さん

全日本空輸(ANA)人財戦略室 巽洋子さん(32)

 ――ANAが欲しいのはどんな人材か?

 「自らアイデアを出し、行動できる人ですね。格安航空会社(LCC)の台頭など、今、航空業界はほかの業界と同様、めまぐるしいスピードで変化しています。そんな時に、上司の指示を待って動くのでは遅すぎます。どんどんアイデアを出して、新しいものを生み出す人材を求めています」

 ――どんなアイデアが求められる?

 「ANAでは昨年の夏、東京と沖縄を結ぶ深夜発着の航空便を期間限定で導入しました。最初は『こんな時間帯に利用者がいるのか』との声もありましたが、少しでも可能性があるならと挑戦し、その結果、日帰りや1泊2日の旅行者の方から好評を得ることができました」

 ――面接ではどんな質問を?

 「ANAの面接は人物重視です。人物像を知るために、学生時代に取り組んだことをよく聞きます。アイデアもそうですが、様々なお客さんに満足してもらうためには、いろんなタイプの社員が必要です。多様な人材を集めるために、質問を通じてどんな人なのか知りたいと思っています」

 ――就職に語学力は必要か?

 「あるに越したことはないですが、より重視するのは将来、活躍できそうな人かどうかという点ですね。特に学生時代に部活でも、友達づくりでも、頑張ったことがある人は、主体的に取り組むことが習慣となっているので、就活の段階で語学ができなくても、将来、自然と勉強に取り組めると思います」

中高生へ…世界のあらゆることにアンテナを高くしてほしい

 ――学生時代は何を頑張ったらいい?

 「時間のある学生のうちに、ぜひ留学や勉強など、いろんなことにチャレンジしてもらいたいです。そういう人は会社に入ってからも、周りを引っ張っていけるのではないでしょうか」

 ――中高生のうちからできる就活準備は?

 「ニュースを含め、世界のあらゆることに対してアンテナを高くしてもらいたいです。お客様でもビジネス相手でも、様々な宗教、バックグラウンドを持つ方が増えました。海外の異なる文化への理解を深めるのに、教養は必須です。日本の文化について聞かれることもあるので、自国への理解を深めることも重要ですね」

※引用終わり。

最大手航空会社の人事採用担当のインタビュー記事ですが、中小企業の採用においても参考なると思います。

中小企業にとっても、指示待ち人間は不要ですし、人物重視は同じです。また中小企業においても、単純作業では会社は成り立たないので、多様な人材が必要です。今後は、「労働条件が合うか否か?」だけのような単純な面接では駄目だと思います。

今後、中小企業においても、「どのような人材を我が社は求めているか?」を明確にすべきだと思います。企業における求人活動では、下記のような対処が必要だと思います。

・求人誌や求人サイトだけに頼らず、自社のホームページを積極的に活用する。
・自社のホームページに「リクルートページ(求人ページ)」を作成する。
・自社のリクルートページに、出来る限り自社の情報を多く掲載する。
・「どのような人材を我が社は求めているか?」を自社のリクルートページに掲載する。
・求人誌や求人サイト広告に、必ず「自社のホームページを必ず参照の上、面接に来てください」と掲載する。

以上のような対処が必要です。

なお求人広告等をする前に、採用後の受け入れ教育体制の整備や採用試験の準備(面接・実技試験・筆記試験等)を終わらせてから求人をすることをオススメします。



写真は今日の夕食で、にんにくの茎炒め・人参のきんぴら・高野豆腐・マカロニサラダです。にんにくの茎炒めがおいしかったです(^^)。

以上、福岡・久留米のぶっちゃけ社労士(会社側の立場でぶっちゃけた相談ができる社労士)こと採用・労務管理・労働トラブル対応の町医者 吉野でした。


※お問い合わせや相談したい時は、いつでも下記へ連絡願います。
福岡 久留米
採用と労務管理、労働トラブル対応の町医者 社会保険労務士 吉野正人
移動オフィス 090-2852-9529 (すぐつながります。)
メールアドレス naitya2000@gmail.com


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Posted by naitya2000 at 20:41Comments(0)