2014年08月11日
8月11日 顧問先訪問 就業規則納品 固定残業代について
福岡・久留米のぶっちゃけ社労士（会社側の立場でぶっちゃけた相談ができる社労士）こと 採用と労務管理、労働トラブル対応の町医者 吉野正人です。
8月11日月曜日。お盆前の平日ですが、午後から西鉄バスで顧問先訪問でした。私の場合、公共交通機関（鉄道・バス）が好きなので、出来る限り公共交通機関を使ってしまいます。。。
顧問先では、事業主さんと一緒に、作成してきた就業規則の納品と従業員説明でした。なお、就業規則は、作成してオシマイではなく「始まり」です。今後、就業規則を使っていくことにより「熟成」していく必要があります。
今後、顧問先と就業規則の一緒に変更・見直しなど就業規則のメンテナンスを行っていきたいと思います。なお、就業規則の変更は、規程追加等大幅な変更が無い限り、「顧問料金込」で顧問先には対応しています。
※昼食は自宅で自家製弁当（なすとオクラの揚げ煮浸し・ガーリックポテト・高野豆腐・マカロニサラダ）でした。
今日は固定残業手当について気になる記事がありました。
※朝日新聞より引用
「みなし残業」の企業、求人で不適切記載 条件明示せず
朝日新聞 佐藤秀男2014年8月11日05時02分
「固定残業代」を導入する企業がハローワークに出した求人のうち、約９割に不適切な記載があったことがわかった。調査した弁護士などでつくる「ブラック企業対策プロジェクト」は、長時間労働の温床になっているとして、実態を調べるよう、厚生労働省に申し入れた。
固定残業代は、一定額の残業代をあらかじめ定める仕組み。違法ではないが、企業は、残業代が何時間分にあたるか書面に明示し、事前に決めた残業時間を超えて働かせたときは、超過した分を払わないといけない。
調査は今年６月、ハローワークのインターネットサービスを使い、「固定残業代」や、どんなに残業しても一定時間とみなす「みなし残業」の言葉を含む全国の２００の求人を抽出。９割近い１７９の求人で残業代の額や残業時間などが明記されていなかった。
※引用終わり。
この記事から、「なあなあ」で採用すると労働トラブルになりかねないと実感します。
会社側の立場から考えると、求人票に「定額残業手当」「固定残業手当」があるのを明示するのは、悪いことではありません。
労働条件通知書兼労働契約書にて、1ヶ月あたりの「定額残業手当」「みなし残業手当」が何時間分なのか？を明記の上で合意をすれば、労働トラブルにならないと思います。
なお「定額残業手当」「固定残業手当」で決めた残業時間を超えた残業手当分は、支払う必要があります。この超過分残業手当未払いによって、労働基準監督署に駆け込む労働者が増えているのが現状です。
写真は今日の夕食で、めかじきのソテー・なすとピーマンのしぎ焼き・切り干し大根煮もの・マカロニサラダです。めかじきのソテーがカレー味でおいしかったです(^^)。
以上、福岡・久留米のぶっちゃけ社労士（会社側の立場でぶっちゃけた相談ができる社労士）こと採用と労務管理、労働トラブル対応の町医者 吉野でした。
※お問い合わせや相談したい時は、いつでも下記へ連絡願います。
福岡 久留米
採用と労務管理、労働トラブル対応の町医者 社会保険労務士 吉野正人
移動オフィス 090-2852-9529 （すぐつながります。）
メールアドレス naitya2000@gmail.com
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8月11日月曜日。お盆前の平日ですが、午後から西鉄バスで顧問先訪問でした。私の場合、公共交通機関（鉄道・バス）が好きなので、出来る限り公共交通機関を使ってしまいます。。。
顧問先では、事業主さんと一緒に、作成してきた就業規則の納品と従業員説明でした。なお、就業規則は、作成してオシマイではなく「始まり」です。今後、就業規則を使っていくことにより「熟成」していく必要があります。
今後、顧問先と就業規則の一緒に変更・見直しなど就業規則のメンテナンスを行っていきたいと思います。なお、就業規則の変更は、規程追加等大幅な変更が無い限り、「顧問料金込」で顧問先には対応しています。
※昼食は自宅で自家製弁当（なすとオクラの揚げ煮浸し・ガーリックポテト・高野豆腐・マカロニサラダ）でした。
今日は固定残業手当について気になる記事がありました。
※朝日新聞より引用
「みなし残業」の企業、求人で不適切記載 条件明示せず
朝日新聞 佐藤秀男2014年8月11日05時02分
「固定残業代」を導入する企業がハローワークに出した求人のうち、約９割に不適切な記載があったことがわかった。調査した弁護士などでつくる「ブラック企業対策プロジェクト」は、長時間労働の温床になっているとして、実態を調べるよう、厚生労働省に申し入れた。
固定残業代は、一定額の残業代をあらかじめ定める仕組み。違法ではないが、企業は、残業代が何時間分にあたるか書面に明示し、事前に決めた残業時間を超えて働かせたときは、超過した分を払わないといけない。
調査は今年６月、ハローワークのインターネットサービスを使い、「固定残業代」や、どんなに残業しても一定時間とみなす「みなし残業」の言葉を含む全国の２００の求人を抽出。９割近い１７９の求人で残業代の額や残業時間などが明記されていなかった。
※引用終わり。
この記事から、「なあなあ」で採用すると労働トラブルになりかねないと実感します。
会社側の立場から考えると、求人票に「定額残業手当」「固定残業手当」があるのを明示するのは、悪いことではありません。
労働条件通知書兼労働契約書にて、1ヶ月あたりの「定額残業手当」「みなし残業手当」が何時間分なのか？を明記の上で合意をすれば、労働トラブルにならないと思います。
なお「定額残業手当」「固定残業手当」で決めた残業時間を超えた残業手当分は、支払う必要があります。この超過分残業手当未払いによって、労働基準監督署に駆け込む労働者が増えているのが現状です。
写真は今日の夕食で、めかじきのソテー・なすとピーマンのしぎ焼き・切り干し大根煮もの・マカロニサラダです。めかじきのソテーがカレー味でおいしかったです(^^)。
以上、福岡・久留米のぶっちゃけ社労士（会社側の立場でぶっちゃけた相談ができる社労士）こと採用と労務管理、労働トラブル対応の町医者 吉野でした。
※お問い合わせや相談したい時は、いつでも下記へ連絡願います。
福岡 久留米
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Posted by naitya2000 at
23:06
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