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2013年08月29日

8月29日 福岡県社会保険労務士会 労働相談業務 

福岡・久留米のぶっちゃけ社労士(会社側の立場でぶっちゃけた相談ができる社労士)こと採用と労務管理の町医者 吉野正人です。

8月29日木曜日。今日は、月1回の福岡県社会保険労務士会の労働相談業務でした。今回もベ元労働基準監督署駐在労働相談員だったベテラン先生とのコンビで、楽しく仕事をさせていただきました。相談業務をすることは、自分自身のレベルアップにもつながるので今後も頑張りたいと思います。








※先日、おやつで食べた自家製ドーナツです。

なお、福岡県社会保険労務会では、毎週火曜日と木曜日、毎月第1土曜日に年金と年金・労働相談を行っています。ちなみに、私を含め元福岡労働局労働相談員や元年金事務所相談員など実力派の先生が多かったりします。ある意味、労働基準監督署の労働相談とは「違う角度」でアドバイスでき、おススメだと思います。

※福岡県社労士会総合労働相談室・年金相談センターホームページ



写真は今日の夕食で、皿うどん・かぼちゃ煮物・なす煮物です。皿うどんが野菜たっぷりで美味しかったです(^^)。

以上、福岡・久留米の問題社員対応専門・ぶっちゃけ社労士(会社側の立場でぶっちゃけた相談ができる社労士)こと採用と労務管理の町医者吉野でした。



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Posted by naitya2000 at 22:14Comments(0)

2013年08月28日

8月28日 打合せ 電話相談 能力不足・問題社員セミナー参加

福岡・久留米のぶっちゃけ社労士(会社側の立場でぶっちゃけた相談ができる社労士)こと採用と労務管理の町医者 吉野正人です。

8月28日水曜日。今日は午後より西鉄電車で移動し顧問先にて打合せでした。先週は自宅で引きこもり状態の反動なのか、最近は外回りや顧問先にて就業規則の打合せや相談等が続きます。

また、移動時間など打合せやセミナー参加時間以外は、他の顧問先電話相談が続き、ガチンコな対応で終わった1日でした。今後も事業主が困ってる時にはいつでも携帯で相談できるスタンスは、今後も続けていきたいと思います。

夜からは、ある弁護士先生による能力不足・問題社員対応に関するセミナーに参加しました。セミナーの内容としては、「指導書」「注意書」など書式ををもとにわかりやすく説明して大筋よかったと思います。ただし、「退職勧奨」に関しては「法的・実務的に間違っているのでは?」と思いました。あと、採用の面でも、「労働者は財産である」と言う点から、労務管理的に問題のある説明でした。唯一、その点が残念でした。。。





写真は今日の夕食で、ライスコロッケです。ガッツリ系で美味しかったです(^^♪。

以上、福岡・久留米の問題社員対応専門・ぶっちゃけ社労士(会社側の立場でぶっちゃけた相談ができる社労士)こと採用と労務管理の町医者吉野でした。



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2013年08月27日

8月27日 就業規則打合せ 電話相談

福岡・久留米のぶっちゃけ社労士(会社側の立場でぶっちゃけた相談ができる社労士)こと採用と労務管理の町医者 吉野正人です。

8月27日火曜日。今日は午後より西鉄電車で顧問先へ訪問し、就業規則の打合せでした。私の場合、作成した就業規則の「たたき台」を条文1つづつ説明していきます。今回は、ホワイトボードが幸い会社にあったので、ホワイトボードを使用しての説明でした。とにかく、経営者に理解したうえでのオーダーメイドの就業規則だと思います。


※昼ごはんは、自宅で真エビのかき揚げを頂きました。

なお、今日は移動時間中・打合せの合間など他の顧問先から電話での相談が多く、対応に追われました。私の場合、電話相談いつでもOKのスタンスなので、相談が重なるときは何故か重なるのが現状です。。。でも、困った時は「町医者」として助けるのがポリシーなので、今後も同じスタンスで頑張りたいと思います。



写真は今日の夕食で、さばの味噌煮・おから煮物・高野豆腐・にんじんの胡椒炒めです。最近、外食で肉料理だったので、魚料理はほっとしますね(^^)。

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2013年08月26日

8月26日 社会保険労務士試験 顧問先訪問

福岡・久留米のぶっちゃけ社労士(会社側の立場でぶっちゃけた相談ができる社労士)こと採用と労務管理の町医者 吉野正人です。

8月26日月曜日。週末から今日にかけてバタバタでした。先週の土曜日から昨日日曜日まで社会保険労務士試験・試験監督のお手伝いをしていました。今年の社労士試験は大雨の中、受験生の皆様は本当に大変だったと思います。私自身、お手伝いをしながら受験生時代の「熱き思い」を思い出し、パワーを頂きました。受験された方は本当にお疲れ様でした。

あと、今年の社労士試験も思いがけない「マニアック問題」が出たようです。。。今年の内容からして「救済」はあると思いますが、受験生の皆さんは、早急に自己採点を行ったうえで見極めた方がいいと思います。試験後から合格発表までに何をすべきかがすごく重要だと思います。


※昨日の夕食は、カレー味オムライス・めざし・ツナサラダトマトニンニク炒め・コーンでした。


今日は、車で1日中顧問先訪問と打合せでした。午前中は新しい顧問先と労務管理カルテの作成ヒアリングでした。私の場合、新規顧問先にはヒアリングを行い、カルテを作成しています。今回約2時間ほどかけてヒアリングをしましたが、次回以降の改善資料にしていきたいと思います。

午後は、既存の顧問先との相談対応でした。日々、会社ごとに採用と労務管理において問題は発生していきますが、経営者と一緒に解決していきたいと思います。







先週土曜日、息子(8歳)の誕生日を行いました。その時食べた生地も自家製のマルゲリータピザと自家製パインバスデーケーキです。


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2013年08月23日

8月23日 顧問先訪問 ハローワーク他 ブラック企業とは?

福岡・久留米のぶっちゃけ社労士(会社側の立場でぶっちゃけた相談ができる社労士)こと採用と労務管理の町医者 吉野正人です。

8月23日金曜日。今日は朝から西鉄電車で移動し、顧問先訪問でした。実はお盆前後は外回りも少なく、久々の顧問先訪問だったりします。打合せは相談も含め、ガチンコな内容で終了しました。

午後からは、郵便局など雑務に駆け巡り、ハローワークにて入退社手続き行いました。炎天下の中、駅からは徒歩での移動です。ある意味、メタボを防ぐ為の運動だったりします。

夕方からは久留米に戻り、ミスドにて9月20日金曜日に行うフリーランスプランニング株式会社さん主催の労務管理セミナーのレジュメ読み込みを行いました。あと、労働法関係の本も読むことが出来、結構はかどりました。

あと、最近セミナーの準備で「ブラック企業完全対策マニュアル 古川琢也著(普遊舎)」と言う本を読みました。いわゆる労働組合・労働者側の立場の方々が書かれた本です。「労働組合側が何を考えているのか?」と言うことを知ることが出来て、経営者・人事担当・同業の方にもお勧めの本です。

なお、この本で「ブラック士業」と言う言葉が出てきますが、そうのようなネーミングをすると、ブラック組合・ブラック労働者も存在するわけで、このようなネーミング競争をしても解決はしません。。。ネーミングよりはこの本をきっかけに、労使間話し合いでの早期解決の足がかりになれば幸いです。





写真は自家製ティラミスです。マスカルポーネチーズがポイントだそうです。

以上、福岡・久留米の問題社員対応専門・ぶっちゃけ社労士(会社側の立場でぶっちゃけた相談ができる社労士)こと 採用と労務管理の町医者吉野でした。



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2013年08月22日

8月22日 労働基準監督署調査 セミナー準備

福岡・久留米のぶっちゃけ社労士(会社側の立場でぶっちゃけた相談ができる社労士)こと採用と労務管理の町医者 吉野正人です。

8月22日木曜日。今日は昼から労働基準監督署の調査に立ち会いました。今回は、いわゆる「定期監督」で、労働時間や就業規則、労働条件通知書など通常必要な事項の調査でした。結果的には予想範囲内で無事終了しました。




※昼食は自宅にて、自家製パンとトマトドリアでした。

その後、久々にドトールコーヒーにて9月20日金曜日に行うフリーランスプランニング株式会社さん主催の労務管理セミナーのレジュメ読み込みを行いました。レジュメはほぼ完成しており、セミナー当日まで読み込み・訂正を繰り返す「熟成作業」を続けていきたいと思います。



写真は今日の夕食で、唐揚げ・いんげん・オクラ素揚げ・トマトサラダです。から揚げが美味しかったです(^^)。

以上、福岡・久留米の問題社員対応専門・ぶっちゃけ社労士(会社側の立場でぶっちゃけた相談ができる社労士)こと 採用と労務管理の町医者吉野でした。



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2013年08月21日

8月21日 会社における報道とリスク管理について 

福岡・久留米のぶっちゃけ社労士(会社側の立場でぶっちゃけた相談ができる社労士)こと採用と労務管理の町医者 吉野正人です。

今日は、facebookのお友達とのやり取りで気になる記事がありましたので書きたいと思います。

※毎日新聞より引用
(記事1)
秋田書店・景品水増し:不正訴えた社員解雇 「発送せず窃取」 撤回求め提訴へ
毎日新聞 2013年08月21日 東京夕刊

 秋田書店が漫画雑誌の読者プレゼントで景品数を水増し掲載していた問題で、社内で不正をやめるよう訴えた景品担当の女性社員(28)が「プレゼントを窃取した」などとして懲戒解雇されていたことが20日分かった。女性側は「罪をなすりつけられた」と主張。「組織的不正」として景品表示法違反(有利誤認)で秋田書店に措置命令を出した消費者庁の調査で主張が裏付けられた形となり、解雇撤回を求めて提訴する考えだ。【東海林智】

 女性の説明や加盟する労働組合「首都圏青年ユニオン」などによると、女性は不正のあった雑誌でプレゼント担当を4年以上務めていた。

 担当になった際の引き継ぎで不正を知り「一つの商品しかないのに、当選人数を10人にするのはおかしい」などと上司に訴えたが、「会社にいたかったら文句を言わずに黙って仕事をしろ」と言われたという。

 女性は不正を続けているうちに睡眠障害や適応障害を発症、2011年9月から休職していたが、12年2月29日に「多数の読者にプレゼントを発送せず、不法に窃取した」と書かれた解雇通知書が送られてきた。

 女性やユニオンは仕事を理由とした病気の発症で休職中に解雇するのは無効と主張。窃取と指摘された点について「会社の指示で当選者の数に満たないプレゼントしか準備されていなかった」としている。

 ユニオンの神部紅事務局次長は「不正を強制しながら、罪をなすりつけて懲戒解雇したのは許せない」と話す。女性は「不正をやめるべきだと何度も訴えた。消費者庁に不正を指摘され、会社も認めたのだから、解雇を撤回して謝罪すべきだ」と訴えている。

 秋田書店は「解雇と不正は別問題だと考えるため、コメントは差し控える」と話している。

 ◇先輩から業務引き継ぎ 元社員「本当に嫌だった」

 景品を盗んだとして秋田書店を解雇された元女性社員は、取材に不正を把握した経緯や「手口」を証言した。

 女性は2007年に大学を卒業して同社に入社。「ミステリーボニータ」編集部に配属され、「プチプリンセス」の編集にも携わった。プレゼント欄を担当するよう指示され、先輩から業務を引き継いだ。

プレゼントの予算はボニータが各号約8万円、プチプリンセスが約13万円。毎回、編集長と相談してメインの景品を決め、量販店などで商品を購入したうえで、それを撮影して雑誌に載せた。商品が1点しかない場合でも雑誌で「2名様」や「3名様」にプレゼントなどと紹介。告知されたプレゼント数に対し用意された数は1~2割程度のケースが多かった。告知数に対し約10倍の応募があった。

 当選者を発表する際も、実際の商品が送られる読者以外は、都道府県と氏名を全て担当者が捏造(ねつぞう)。特定の都道府県に「当選者」が偏ったりしないよう注意点の引き継ぎも受けたという。

 女性は「読者に申し訳ない思いで、本当に嫌だった」と語り、「プレゼントの数に多少の違いはあっても全誌で何らかの不正はあった。秋田書店はきちんと反省して出直してほしい」と話している。【東海林智】

(記事2)
※同じく毎日新聞より引用

<消費者庁>読者プレゼント数水増し 秋田書店に措置命令
毎日新聞 8月20日(火)19時27分配信
<消費者庁>読者プレゼント数水増し 秋田書店に措置命令
実際にプレゼントされる賞品の数より多い数が表示されていた漫画雑誌「ミステリーボニータ」とそのプレゼント欄=東海林智撮影

 マンガ雑誌の読者プレゼントで当選者数を実際より多く表示していたとして、消費者庁は20日、出版社の秋田書店(東京都千代田区)に、景品表示法違反(有利誤認)に基づく措置命令を出した。読者プレゼントの水増しへの措置命令は初めて。

 不当表示があったのは、少女マンガ月刊誌の「ミステリーボニータ」(3万2000部)と、「プリンセス」(2万部)、「プリンセスGOLD」(3万5000部)。2010年6月号から12年5月号にかけて、携帯型DVDプレーヤーやテレビゲーム機、商品券(1万円分)などの景品について、それぞれ1~50人の当選者が出ると記載しながら実際はそれより少ない数しか発送せず、当選者が全くいなかった景品もあった。また、当選者を発表した号では、不当表示が発覚しないよう架空の名前を雑誌に掲載していた。

 同社の関係者によると、内部告発を受けた社内調査で同社が事実関係を把握し、不当表示を中止した模様だ。水増しの理由について同社は「近年、メーカーから景品の無償提供を受けられなくなり、経費削減のためやった」と消費者庁に説明している。

 同社は同日、秋田貞美社長名で「読者や関係者に深くおわびし、再発防止に取り組む」などとする謝罪文を公表したが、関与した社員への処分や経営陣の責任については「コメントできない」としている。

 措置命令は、消費者庁が景表法に違反して消費者が誤解するような不当表示などをした業者に、その行為の撤回や再発防止を命じる行政処分。命令に従わない場合、命令を受けた法人には3億円以下の罰金、その代表者には2年以下の懲役または300万円以下の罰金が科される。【太田圭介】

※引用終わり。






※昼食は、自家製ナンと野菜カレーでした。

今回2つの記事を読んで、正直「うーん。」と考えさせられました。思いっきり、ユニオンが「待ってました!」とばかりに食いついてます。会社としてお粗末な対応で、正直労務管理におけるリスク管理を怠った結果であり、自業自得です。

ちなみに私は、「会社側」の立場であり、「経営者」を助けるのが日常の仕事です。なお、労働者側の主張のような、労働基準法第19条1項の通り「労働者が業務上の傷病による療養のために休業する期間とその後30日間」は解雇制限があります。時効(療養保障給付ならば時効は2年)が微妙ですが、法令を違反する業務上の「ストレス」が原因で精神疾患を患ったならば、労災申請を行う可能性もあります。

また、公益通報者保護法上の公益通報をしたことを理由とした解雇にも制限があります。しかし、今回の件は「公益通報」がらみなのか否か?もこの記事では不明です。ネットの情報だと、今回解雇された従業員の休職期間と懸賞の水増しを行った時期との「ズレ」もあり、真相は現時点では不明です。

景品表示法の「法令遵守」をしていれば、仮にこの女性が「問題社員」であったとしても、よくある解雇案件でユニオンとマスゴミがこれほど食いつくとは思えません。。。消費者庁より措置命令(行政処分)が明らかになった記事が書かれた後で、上記のような解雇に関する提訴記事が書かれています。

なお、この女性のように精神疾患→休職→解雇は、ある意味典型的なパターンです。この記事だけでは、解雇にいたるまでの経緯が不明で、会社として「誠意」ある対応をした結果として解雇せざるを得なかったのかは不明です。

いづれにせよ、解雇は最終手段であって、この記事のように新聞沙汰になっては企業として事業・売上にも影響が及びます。したがって、解雇は簡単にしてはいけないと思います。特に精神疾患による休職後の扱いについては、最近労働トラブルが特に多く、間違ってもいきなり解雇するのではなく、専門家の意見を聞きながら慎重に対応した方がいいと思います。



写真は今日の夕食で、いわしのフライ・じゃがバター・ししとう炒め・茄子揚げ煮浸しです。いわしのフライが美味しかったです(^^♪。

以上、福岡・久留米の問題社員対応専門・ぶっちゃけ社労士(会社側の立場でぶっちゃけた相談ができる社労士)こと 採用と労務管理の町医者吉野でした。



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2013年08月18日

レジュメ作成 娘の勉強

福岡・久留米のぶっちゃけ社労士(会社側の立場でぶっちゃけた相談ができる社労士)こと採用と労務管理の町医者 吉野正人です。

8月18日日曜日。お盆も終わったと言うのに。厚い日々が続きます。うだるような暑さが続きますが、私はずっと事務所に引きこもっていました。。。

週末から今日にかけて、9月20日金曜日に行うフリーランスプランニング株式会社さん主催の労務管理セミナーを行うことなり、レジュメ作成に取り組んでいました。フリーランスプランニング株式会社さん主催のセミナーも今回で2回目となり、うれしいかぎりです。



※昼食は、自家製ハイジパン・はまなすのジャム・トマトサラダでした。

今回は前回の教訓を生かし、前回よりテーマを絞り事例を多く話すことにしました。正直、社労士が話すテーマは、ある意味「決まっている」ケースが多いのですが、現場経験を生かし事例をメインに話そうと考えています。

夕方からは、娘(中1)の勉強を見ました。今日は英語で、小テストを行いました。英文法が弱い点が明らかになったので、英文法を中心に教えました。次回の中間試験につながればいいと思います。



写真は昨日の夕食で、やまいもステーキ・いんげんの煮物・トマトのニンニクソテーです。野菜が美味しいと思うこの頃です(^^)。

以上、福岡・久留米の問題社員対応専門・ぶっちゃけ社労士(会社側の立場でぶっちゃけた相談ができる社労士)こと 採用と労務管理の町医者吉野でした。



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2013年08月16日

8月16日 事務所便り作成 

福岡・久留米のぶっちゃけ社労士(会社側の立場でぶっちゃけた相談ができる社労士)こと採用と労務管理の町医者 吉野正人です。

8月16日金曜日。昨日今日の2日間、まわりは未だお盆モードですが、自宅に引きこもって事務所便りを作成していました。あとは、書類作成・発送作業等準備などルーティンワークで終わった2日間でした。

実は、毎月いわゆる事務所便りを2種類作成しています。1つは自主開催セミナーに過去参加していただいた方及び顧問先に郵送している「採用と労管理の町医者ニュース」です。A4サイズ1枚で読みやすい量にしており、労働に関する新聞記事をベースに私の考え方を述べています。

もう1つは「吉野労務管理事務所新聞」で、顧問先のみに郵送しています。内容は、経営に必要な労働法関連や労務管理の記事を中心に載せています。

おかげさまで、今月で「採用と労管理の町医者ニュース」も54号を発行することとなりました。私自身、本当によく続いたものだと思います。顧問先を訪問すると、私の事務所便りがファイルされているのを見かけることもあり、うれしい限りです。今後も、事務所便り作成を含め、コツコツ頑張りたいと思います。

以上、福岡・久留米の問題社員対応専門・ぶっちゃけ社労士(会社側の立場でぶっちゃけた相談ができる社労士)こと 採用と労務管理の町医者吉野でした。





写真は昨日の夕食で、里芋とかぼちゃの煮物・おから・素麺のなす揚げ煮浸しのせ・しゃけのホイル焼きです。しゃけのホイル焼きが美味しかったです(^^♪。



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2013年08月14日

8月14日 すっかりお盆モード 事務処理 娘の勉強

福岡・久留米のぶっちゃけ社労士(会社側の立場でぶっちゃけた相談ができる社労士)こと採用と労務管理の町医者 吉野正人です。

8月14日水曜日。昨日今日と2日間は、すっかりお盆休みモードでした。。。開店休業状態ですが、今日は離職票作成や発送作業など事務処理に励みました。ある意味、ゆっくりした日もいいかもしれません。



※今日の昼食は、ホットケーキ・ガスパチョ・ハッシュポテト、目玉焼きでした。

私の場合、お盆に旅行とかで駆ることは全くしません。だいたい自宅に引きこもっています。。。自営業なので人が多く了以金が高い日を避けるのが習慣づいています。旅行は9月以降に以降と計画中です。

今日の夕方からは娘の勉強を見ました。数学が大嫌いな私が娘に数学を教えるとのも複雑な心境だったりします。なお、私に似て娘も数学は苦手のようです。。。






写真は昨日の夕食で、おから煮物・きゅうりとおぼろこんぶ酢の物・ポテトサラダ・ほっけの魚肉ソーセージ炒め・稲庭うどんです。野菜が美味しかったです(^^)。

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2013年08月12日

労働契約書 就業規則打合せ 

福岡・久留米のぶっちゃけ社労士(会社側の立場でぶっちゃけた相談ができる社労士)こと採用と労務管理の町医者 吉野正人です。

8月12日月曜日。今日は打合せで始まり、打合せで終わった1日でした。午前中は当事務所にて、従業員との労働契約書署名捺印立会でした。当事務所の場合、労働契約書の作成の仕方のアドバイスだけでなく、労使間における労働契約書署名捺印の立会も要望が多く、行っています。


※昼食は自宅にて、ロコモコミートソースかけでした。

午後は、新規問い合わせ客との相談対応で、幸い相談顧問契約を結ぶこととなりました。うれしい限りです。しかも、就業規則の作成の仕事も頂き、さっそくヒアリングシートを元に打合せを行いました。今後、就業規則をベースに、採用と労務管理の見直し・改善が一緒に出来れば幸いです。





写真は今日の夕食で、おかひじきの酢の物・ポテトサラダ・かぼちゃの煮物・サバの塩焼き・きす、オクラ、ピーマンの天丼です。ヘルシーメニューで美味しかったです(^^)。

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2013年08月11日

8月10日 大阪へ出張 管理職研修講師

福岡・久留米のぶっちゃけ社労士(会社側の立場でぶっちゃけた相談ができる社労士)こと採用と労務管理の町医者 吉野正人です。

8月11日日曜日。久々の日記となってしまいました。先週は後半から顧問先の研修で大阪へ出張でした。今回は、パートタイマーの採用も行っている管理職を中心とした採用と労務管理の研修講師を行いました。

現在、出先の中間管理職は、本来の業務だけでなく、採用から労務管理と幅広し仕事をしなければなりません。特に最近は、部下の方がネットなどで労働法を勉強しているパターンが多く、管理職のほうが勉強不足で大変なことになっているパターンが増えています。

特に、出先での労働トラブルは、現場で何とかしようとし過ぎて表面化せず、本社の人事や経営者が知った時には大惨事になってたりします。今後は、管理職としての最低限の労働法知識と労務管理、採用のノウハウを身につける必要があると思います。





写真は今日の夕食で、ピーマン肉詰め・焼きなす・ゴーヤチャンプル・トマトサラダです。ピーマン肉詰めが美味しかったです(^^♪。


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2013年08月06日

8月6日 顧問先打合せ ハローワーク レジュメ読み込み

福岡・久留米のぶっちゃけ社労士(会社側の立場でぶっちゃけた相談ができる社労士)こと採用と労務管理の町医者 吉野正人です。

8月6日火曜日。今日は朝早くから西鉄電車で顧問先訪問でした。午前中は就業規則作成の打合せで、今日で一通りの中身の説明が終わりました。次回以降から、会社の要望・訂正箇所など就業規則の「熟成作業」に取り掛かりたいと思います。

午後からは急ぎの手続きでハローワークのはしごでした。途中、西鉄電車の移動時間やハローワークの待ち時間に今週木曜に講師を行う顧問先研修のレジュメを読み込みました。ハローワーク終了後に夕方からは、モスバーガーにて顧問先研修のレジュメをさらに読み込み・熟成作業に専念し、ある程度納得できるレベルに達することができました。



写真は今日の夕食で、ビシソワーズ・ささみカレー味のフライ・トマト酢和え・ゴーヤチャンプル・焼きなすでした。特に、ビシソワーズとささみカレー味のフライが美味しかったです(^^♪。

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2013年08月05日

8月5日 健康診断 レジュメ読み込み

福岡・久留米のぶっちゃけ社労士(会社側の立場でぶっちゃけた相談ができる社労士)こと採用と労務管理の町医者 吉野正人です。

8月5日月曜日。今日は午前中、自分自身の健康診断で終わりました。自営業であるならば、健康管理は自己責任です。サラリーマン時代は、病気になれば休める?と言う感覚がありましたが、自営業・経営者は病気で働けなくなったら悲劇です。。。

地元久留米の病院で健康診断を受けましたが、血液検査・レントゲン・透析など私にとっては嫌いな検査ばかりです。結果は、中性脂肪がやや高い以外は健康でした。

午後からは、手続き関係と今週木曜日に関西で行う顧問先の管理職研修用のレジュメ読み込みを行いました。レジュメの読み込みについては、事務所から近くのドトールへ移動し、コーヒーを飲みながらだったりします。何故か、喫茶店やファミレス、電車の中などの方がレジュメの読み込みや勉強ははかどります。



写真は今日の夕食で、サバの味噌煮・おかひじきのマヨ和え・カポナータです。サバの味噌が美味しかったです(^^♪。


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2013年08月04日

8月4日 県社労士会司法研修部会講師 ワタミを反面教師に

福岡・久留米のぶっちゃけ社労士(会社側の立場でぶっちゃけた相談ができる社労士)こと採用と労務管理の町医者 吉野正人です。

8月4日日曜日。昨日は、県社労士会・司法研修部会の研修講師をしました。先輩先生方の前で、じぶんの経験・事例を説明するのは恥ずかしい限りです。。。しかし、研修の講師をすることによって、自分自身のレベルをアップできると思うので良かったと思います。

ドラッカーは、「人に教えるほど自らの勉強になることはない」と言っています。まさに、今回はこの言葉を痛感した次第です。


※今日のおやつは、すいかでした。

なお、先日新聞記事にとんでもない記事がありました。


※朝日新聞より引用

(参院の注目新人)「ブラックじゃない」 渡辺美樹氏
朝日新聞2013年8月2日0時4分
 【大津智義】――自民党は大勝したのに、当選後に「想像を超える逆風だった」と話していましたね。

 「マスコミや一部の政党から『ブラック企業』批判の標的となった。週刊誌に書かれた1行1行に違うとは山ほどあったが、おもしろおかしく書かれる恐れがあったので反論はしなかった。打たれるがままのサンドバッグ状態だった」

 ――確かに「ブラック企業」と言われています。

 「5年前に1人の新入社員が労災によって自殺したことは事実だ。会社をあげて命がけの反省をしている。第三者委員会も立ち上げた。事実として受け止めるが、社会が『ブラック』とレッテルを張るなら何らかの基準が必要だ。離職率が高いのか、給料が安いのか、労災事故が頻繁に起きているのか。この会社はブラックだから、就職するときは注意しましょうという法律を作れと言うなら、喜んで議員として参加させてもらう。リンチ的なブラックのレッテル張りは間違いだ。我々の賃金は安くないし、しっかり労働時間を管理している」

 ――社内の冊子には「365日24時間死ぬまで働け」と書かれています。

※引用終わり。

じゃあ、なぜ?新聞沙汰になる前に誠実な対応をして早急に和解をしないのでしょうか?渡辺美樹氏が当選した現在においても、ワタミ側(会社側)より名古屋地方裁判所に民事調停中であり、未だ和解していません。

ブラック企業とマスゴミから叩かれる理由が、この人にはしっかりあります。どうでもいいですが、会社側の立場の私から見ても、社内の労働紛争も解決出来ない人は、立法を任せる政治家には失格です。この渡邊美樹氏のような経営者が今後増えないように反面教師にしたいと思います。



写真は今日の夕食で、スパニッシュオムレツ、カポナータ・やまいもたっぷりお好み焼きです。スパニッシュオムレツが美味しかったです(^^♪。

以上、福岡・久留米の問題社員対応専門・ぶっちゃけ社労士(会社側の立場でぶっちゃけた相談ができる社労士)こと 採用と労務管理の町医者吉野でした。



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2013年08月01日

8月1日 研修用レジュメ作成

福岡・久留米ぶっちゃけ社労士会社側の立場でぶっちゃけた相談ができる社労士)こと採用と労務管理の町医者 吉野正人です。

8月1日木曜日。8月となり、暑い日々が続きます。実は来週顧問先で行う管理職向けの研修の講師を行うことなりました。そのために、今まで行ってきた自主開催労務管理セミナーのレジュメをベースに、社内研修用に作り直す作業を行いました。

今回、レジュメの作り直しを行いながら、経営者だけでなく、管理職にも採用と労務管理の大切さを理解して貰わなければならないと実感しました。今日でレジュメは出来上がったので、明日から読み込み・熟成作業に専念したいと思います。



写真は今日の夕食で、夏野菜カレー・ささみとオクラのごまマヨ和え・ゴーヤチャンプルです。夏はやっぱりカレーですよね(^^♪。

以上、福岡・久留米問題社員対応専門・ぶっちゃけ社労士会社側の立場でぶっちゃけた相談ができる社労士)こと 採用と労務管理の町医者吉野でした。




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Posted by naitya2000 at 21:38Comments(0)