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2013年05月07日

5月7日　久々の外出　就業規則打合せ

福岡・久留米の問題社員対策解決専門・ぶっちゃけ社労士（会社側の立場でぶっちゃけた相談ができる社労士）こと採用と労務管理の町医者　吉野正人です。

5月7日火曜日。今日は電車で新規顧問先の就業規則打ち合わせでした。世の中はゴールデンウィーク明けですが、私自身ＧＷ4日間は病気療養と仕事で家にこもりっきりだったので、久々のお出かけだったりします。

就業規則を社労士さんに頼むと、その作成の仕方は先生によってさまざまです。。。私の場合は、ヒアリングシートをもとに打ち合わせし、打ち合わせした内容を元に「叩き台」を作成します。今日は、「叩き台」の説明でした。

就業規則は、事業主自ら理解していないと意味がありません。したがって私の場合、条文1つづつ全て説明し、まず理解して頂くようにしています。理解していただいたうえで、各企業の要望・ローカルルール・たたき台の訂正点を盛り込んでいきます。

何度か打ち合わせと修正を繰り返し、「熟成」した時点で従業員の方への就業規則説明会を実施します。説明会での質問による訂正をした後、労働基準監督署へ届出をするのが私のやり方です。労働基準監督署への届出は、事業主又は人事責任者と一緒に行うのが私の「流儀」だったりします。



今日は、就業規則の打合せ後、顧問先の社長さんから採れたてのいちごをたくさん頂きました。本当にありがとうございますm(__)m。夕食時に食べましたが、美味しかったです(^^)。







写真は今日の夕食で、豚しゃぶサラダ・倉敷ぶっかけうどん・新玉ねぎときゅうりのサラダです。ぶっかけうどんは義弟から頂いたものです。倉敷でぶっかけうどんが有名とは知りませんでした。。。

以上、福岡・久留米の問題社員対応専門・ぶっちゃけ社労士（会社側の立場でぶっちゃけた相談ができる社労士）こと　採用と労務管理の町医者吉野でした。


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Posted by naitya2000 at 23:10 │Comments(0)
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