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2013年01月29日

1月29日　顧問先訪問　監督署他　労働契約立会　レジュメ読込

福岡・久留米のぶっちゃけ社労士（会社側の立場でぶっちゃけた相談ができる社労士）こと　採用と労務管理の町医者　吉野正人です。

1月29日火曜日。まずは朝から福岡へ西鉄電車で移動し、顧問先にて午前中打ち合わせを行いました。私の場合、駅近くに事務所があるので、電車での移動が多く、福岡市内の顧問先でも1時間以内で行けるので助かります。打合せ後は、ハローワーク・労働基準監督署と手続きで訪問しました。





※昼食は久々の天神平和台ホテルで、日替わりランチ500円（コーヒー付き、ごはんおかわりＯＫ）でした。今日のメニューは、揚げたてとんかつと白身魚のあんかけで、ボリューム・味とも最高でした(^^)。

天神平和台ホテル　ランチ紹介ホームページ

午後には久留米に戻り、事務所にて顧問先の社長さんと従業員に来所して頂き、労働契約書交付の立会を行いました。最近、立会に関する仕事が増えて個人的にはうれしい限りです。

その後、夕方郵便局でドタバタした挙句、ドトールにて2月1日に行う労務管理セミナー「問題社員を雇わない為には？問題社員対策5つのポイント」のレジュメ読込み・熟成作業を行いました。おかげさまで熟成も進み、充実したセミナーになりそうです。



写真は今日の夕食メインで、ベーコンパスタ、めざし、汁物です。ベーコンパスタが、プリプリで美味しかったです(^^)v。

以上、福岡・久留米のぶっちゃけ社労士（会社側の立場でぶっちゃけた相談ができる社労士）こと　採用と労務管理の町医者　吉野でした。


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Posted by naitya2000 at 22:25 │Comments(0)

2013年01月28日

1月28日　顧問先定期訪問　異業種勉強会参加

福岡・久留米のぶっちゃけ社労士（会社側の立場でぶっちゃけた相談ができる社労士）こと　採用と労務管理の町医者　吉野正人です。

1月28日月曜日。午前中は、遠方の顧問先へ車で定期訪問でした。私自身、手続きだけでなく相談をメインにしている顧問先も多く、出来る限り定期訪問するようにしています。私一人でやっている小さな事務所ですが、「町医者」として定期的に訪問する事により、コミュニケーションを出来る限りとっていいます。

午後に事務所に戻り、急ぎの事務処理やメール送信などを済まし、夕方から異業種セミナーに参加しました。今回は、日本では最大手の総合電機メーカーの元常務の方による「経営におけるリーダーのあるべき姿」というテーマでの講義でした。

今回の先生は、大企業の元常務だった方らしく、お話しする言葉やしぐさに「オーラ」を感じました。講義の中で、「五ゲン主義（原理・原則⇔現実・現物・現場）」「気をつけよう『良い情報』、貴重な『悪い情報』」「ケチと節約は違う」など、日頃の労務管理に活用できそうな言葉も多く、勉強になりました。





写真は今日の夕食で、おでん・あじのカレー味ソテー・冬野菜クリームスープです。冬のクリームスープは温まりますね(^^)v。

以上、福岡・久留米のぶっちゃけ社労士（会社側の立場でぶっちゃけた相談ができる社労士）こと　採用と労務管理の町医者　吉野でした。



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Posted by naitya2000 at 23:50 │Comments(0)

2013年01月27日

1月27日　顧問先訪問～引きこもった週末　事務処理

福岡・久留米のぶっちゃけ社労士（会社側の立場でぶっちゃけた相談ができる社労士）こと　採用と労務管理の町医者　吉野正人です。今日は、気になる記事があったので、書きたいと思います。

週末から今日にかけて引きこもった週末でした。金曜は、午前中新規顧問先を訪問し、労務管理カルテを作成すべくヒアリングを行いました。事務所の方針で、新規顧問先にはまずヒアリングの後、労務管理カルテを作成し、カルテを元に各会社の採用と労務管理の面から改善を図っています。

金曜の午後からは、友人の税理士さんに来て貰って確定申告の書類を渡しました。持つべきは友ですm(__)m。その後、地元久留米で飲みすぎてしまい、翌日は体調を崩してしまいました。。。もう、若くはありません。今後は、体調に気をつけたいと思います。

本日は大人しく、事務所で発送作業など雑務で終わりました。夕方から娘(小6）の勉強で英語の小テストを行い、再テストになりました。。。出来なかった所をビシビシ教えました。



写真は今日の夕食のメインで、ミートソース、大根サラダです。ミートソーススパは、たまねぎたっぷりで美味しかったです(^^)v。

以上、福岡・久留米のぶっちゃけ社労士（会社側の立場でぶっちゃけた相談ができる社労士）こと　採用と労務管理の町医者　吉野でした。


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Posted by naitya2000 at 23:38 │Comments(0)

2013年01月27日

改正高年齢雇用安定法　厚生年金支給開始年齢引き上げ

福岡・久留米のぶっちゃけ社労士（会社側の立場でぶっちゃけた相談ができる社労士）こと　採用と労務管理の町医者　吉野正人です。今日は、気になる記事があったので、書きたいと思います。


※毎日新聞より引用。

厚生年金支給年齢引き上げ:各社、雇用延長あの手この手
毎日新聞　2013年01月27日　10時01分

　今年４月から始まる厚生年金の支給開始年齢引き上げと、改正高年齢者雇用安定法の施行で、企業は今年４月から段階的に６５歳まで希望者全員の雇用を義務づけられる。雇用延長は人件費の増加につながり、若手社員の雇用や処遇にも影響を与えかねない。１人当たりの働く時間を減らすなど各企業は取り組みを模索するが、雇用延長と働き方の問題は、今春闘でも大きなテーマとなりそうだ。【川口雅浩】

　今年４月から厚生年金の支給年齢が男性は現行の６０歳から６１歳に引き上げられる。ＪＦＥスチールは、６０歳定年後に再雇用されるリーダー（班長）クラスの賃金に平均で月額３万５０００円上乗せする方針を労働組合に提示した。厚生年金７万円の支給が６１歳からになるためだ。労組は年金相当分の引き上げを求めているが、同社は「現状の厳しい経営環境の中、最大限の努力を行った」と説明する。

　トヨタ自動車は６０歳定年後の再雇用制度として、工場従業員の１人当たりの労働時間を半分に短縮することで、人件費を抑えながら雇用機会を増やす「ハーフタイム勤務」の導入などを検討中。毎月一定額を積み立てて、定年後に受け取る新たな退職金制度も検討している。同社は０９年度以降、定年後の社員を６５歳まで再雇用しているが、「新卒採用への影響もありうるので、再雇用と資産形成をどうすべきか、労使で話し合っている」。

　三菱重工業は６０歳定年の社員を再雇用するため、週５日のフルタイムだけでなく、勤務時間を短縮して社員１人当たりの賃金を抑えながら、雇用を増やす方向で労使が協議中。ＮＴＴグループは４０～５０歳代の賃金上昇を抑制して、再雇用のための賃金の原資とする方向だ。

　年功序列の給与体系を成果主義に改め、人件費を抑えながら定年を６５歳に引き上げた企業もある。イオンは厚生年金の支給年齢の引き上げをにらみ、０７年２月から定年を６５歳にした。社員の年齢を問わず、能力に応じて賃金を払っている。サントリーホールディングスと大和ハウス工業は４月から定年を６５歳に引き上げる。サントリーは６０歳までの処遇は変えないものの、６０歳以降は能力や経験に応じた給与体系に見直す。

６５歳までの雇用継続をめぐっては「定年延長や再雇用など、企業や職場によってさまざまなパターンが想定される。労使が話し合い、今春闘で合意できれば理想的」（大手企業労務担当者）とされており、各企業で進む労使の協議が注目される。

　◇年金支給開始年齢引き上げと再雇用

　厚生年金の支給年齢は男性が１３年４月から、現行の６０歳から６１歳に引き上げられる。１６年に６２歳、１９年に６３歳と段階的に上がり、２５年に６５歳となる。女性はいずれも５年遅れで引き上げが進む。一般的な６０歳定年のままでは、厚生年金の受給まで空白が生まれるため、企業は改正高年齢者雇用安定法に基づき、今年４月以降、６０歳定年を迎える社員が希望すれば全員を再雇用することが義務づけられる。

※引用終わり。


私も2月1日に行う労務管理セミナー「問題社員を雇わない為には？問題社員対策5つのポイント」でも、改正高年齢雇用安定法についてお話しますが、大企業もその対策について動いているようです。

今回の法改正は、今年4月1日より老齢厚生年金の支給開始年齢が、60歳から61歳に引き上げられるのに伴い、60歳定年で退職すると年金も無く「無収入」になる人が生じる為、国が講じた措置です。

ある意味、年金支給開始年齢を遅らせる分、企業に押し付けているのが現実です。。。ただ、逆転の発想で、60代前半の労働者を「後輩へのスキル教育」「職務変更・労働条件変更による戦力化」など企業の貴重な労働力として活用していく事を考えていくしかないと思います。

以上、福岡・久留米のぶっちゃけ社労士（会社側の立場でぶっちゃけた相談ができる社労士）こと　採用と労務管理の町医者　吉野でした。



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Posted by naitya2000 at 13:00 │Comments(0)

2013年01月24日

1月24日　監督署　顧問先打合せ　移動中に勉強

福岡・久留米のぶっちゃけ社労士（会社側の立場でぶっちゃけた相談ができる社労士）こと　採用と労務管理の町医者　吉野正人です。

1月24日木曜日。今日は朝からの外出で、午前中は某労働基準監督署へ書類提出でした。実は、某労働基準監督署は、私が非常勤職員で労働相談員をしていた元職場だったりします。。。顔なじみの監督官と久々の雑談を少しさせていただきました。

午後からは、郊外の顧問先訪問で、時間調整でマックにて2月1日に行う労務管理セミナーのレジュメの読み込みを行いました。話すべきことの「バックデータ」をレジュメの余白に赤ペンで書き込んでいきます。熟成もコツコツ行い、はかどりつつあります。

郊外の顧問先は通常マイカーで移動するんですが、今回は鉄道・バスで移動しました。降りてからの徒歩は、メタボな私にとって運動になります。。。打ち合わせは、手続きと相談で1時間半ほどで終了しました。なお、列車での移動中は、貴重な勉強時間で結構はかどります。

写真は今日の夕食で、焼きそば、豚肉の酢炒め、切り干し大根です。中々スタミナのある夕食でした(^^)。



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Posted by naitya2000 at 23:37 │Comments(0)

2013年01月23日

1月23日　中学校入学説明会　レジュメ熟成

福岡・久留米のぶっちゃけ社労士（会社側の立場でぶっちゃけた相談ができる社労士）こと　採用と労務管理の町医者　吉野正人です。

今日は、事務処理仕事が基本でしたが、午後から娘(小6）が4月から通う公立中学校の入学説明会でした。正直、期待しないで行ったんですが、校長先生の挨拶が「校訓で学校の方針をかかげ、自発的に行動する生徒を育てる。」という発言には、まさに中小企業の労務管理と同じ事をおっしゃったので驚きでした。。。

あと、一通りの説明後、入学前に公立中学で部活動をざっくばらんにオープンに見学させるのには驚きでした。ある意味、男女共学で「いろいろな」生徒にもまれて勉強に部活に励むのは、いいと思います。





自宅に戻ってからは事務処理に励み、夜からドトールコーヒーにて2月1日に行う労務管理セミナー「問題社員を雇わない為には？問題社員対策5つのポイント」のレジュメ読み直しと熟成作業に励みました。最近この作業を繰り返して、熟成が進んできたと感じるこの頃です。

写真は今日夕食で、エビフライ定食～です。エビがプリプリでおいしかったです(^^♪。

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Posted by naitya2000 at 23:25 │Comments(0)

2013年01月22日

１月２２日　社労士として苦渋の決断　顧問先　労使話合い立会

福岡・久留米のぶっちゃけ社労士（会社側の立場でぶっちゃけた相談ができる社労士）こと　採用と労務管理の町医者　吉野正人です。

昨日は社労士として苦渋の決断をしました。いくら、会社側の立場で事業主の為に助ける仕事をしていても、社労士としての「責務」はあります。。。社労士法第１条の「労働及び社会保険に関する法令の円滑な実施に寄与するとともに、事業の健全な発達と労働者等の福祉の向上に資する」を、改めて痛感しました。今回、痛みを伴いますが、今後お互いのプラスになれば幸いです。

今日は夕方まで自宅にて事務処理を行い、夜から顧問先にて打ち合わせと労使話合い立会いでした。労使話合いは無事円満に終了し、事業主との打ち合わせは長時間になったものの、実りある内容でした。やはり、「現場主義」の私としては、「実際に顔を合わせて話をしないとダメだ。」と実感しました。



写真は今日の夕食で、マグロステーキ・トマト卵とじ・高野豆腐です。とくにマグロステーキが、ミディアムでバリ旨でした(^^)v。

以上、福岡・久留米のぶっちゃけ社労士（会社側の立場でぶっちゃけた相談ができる社労士）こと　採用と労務管理の町医者　吉野でした。


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Posted by naitya2000 at 23:58 │Comments(0)

2013年01月20日

1月20日　労務管理セミナー満席御礼　事務処理他

福岡・久留米のぶっちゃけ社労士（会社側の立場でぶっちゃけた相談ができる社労士）こと　採用と労務管理の町医者　吉野正人です。

来月2月1日に行う労務管理セミナー「問題社員を雇わない為には？問題社員対策5つのポイント」ですが、おかげさまで満席となりました。予想以上の申込みで、定員からさらに席を追加したものの、会場が手狭な為やむを得ず申込みを締め切りさせていただきました。

数多くのお申込み本当にありがとうございます。今後は、キャンセル待ちとなりますので、ご了承願います。

※2月1日　労務管理セミナー紹介ホームページ

1月20日日曜日。今日は事務所便り・請求書作成・発送作業や顧問先とのやり取りメールなどで1日が終わりました。地味な作業ですが、コツコツが重要だと思うこの頃です。



なお、事務処理のかたわら、娘（小6）の勉強も英語の小テストを行うなどビシバシやっていました。。。これで、4月から楽しく英語の授業が受けれれば幸いです。





写真は昨日の夕食で、妻が夜から用事で不在の為、弁当と作り置きのおでんでした。これはこれで美味しかったです(^^)。

以上、福岡・久留米のぶっちゃけ社労士（会社側の立場でぶっちゃけた相談ができる社労士）こと　採用と労務管理の町医者　吉野でした。


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Posted by naitya2000 at 23:37 │Comments(0) │労務管理セミナー

2013年01月18日

1月18日　県社労士会　倫理研修　セミナーレジュメ読み込み　

福岡・久留米のぶっちゃけ社労士（会社側の立場でぶっちゃけた相談ができる社労士）こと　採用と労務管理の町医者　吉野正人です。

1月18日金曜日。今日は博多で福岡県社労士会の「倫理研修」に参加しました。この「倫理研修」、5年おきに1回行われ、研修受講は「義務」になっています。。。先日の、山口県における中小企業緊急雇用安定助成金不正受給で社労士が逮捕された現実を考えると、倫理研修はやむを得ないと思います。。。

　



研修は前半は会長・副会長による講義で、社労士法等をもとにした内容でした。後半はグループごとの課題をもとにしたディスカッションで、話し合いの中で「実務お悩み相談状態」になり、意外に充実していました。。。結局、4時間もの研修は無事終了し、「義務」を果たす事が出来ました。

研修後は、マックで約1時間ほどコーヒーを飲みながら2月1日実施の労務管理セミナーのレジュメの読み込みをした後、久留米へ戻りました。



写真は今日の夕食で、クリームシチュー、コロッケです。昨夜は外で飲みすぎたため、ノンアルコールでした(^_^.)。

以上、福岡・久留米のぶっちゃけ社労士（会社側の立場でぶっちゃけた相談ができる社労士）こと　採用と労務管理の町医者　吉野でした。


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Posted by naitya2000 at 23:52 │Comments(0)

2013年01月16日

1月16日　手続、就業規則改訂、セミナーレジュメ熟成作業

福岡・久留米のぶっちゃけ社労士（会社側の立場でぶっちゃけた相談ができる社労士）こと　採用と労務管理の町医者　吉野正人です。

1月16日水曜日。今日は顧問先打合せ資料作成と発送作業に明け暮れた1日でした。また、顧問先の就業規則メンテナンスとして、改正高年齢雇用安定法対応を含む就業規則の改定作業を行いました。当事務所は、作成した就業規則の法改正に伴うメンテナンスを行っています。


※今日の昼ごはんは、キムチスープ・水菜の炒飯でした(^^)。

夜、運動をかねて大きい郵便局まで歩いて郵便物を出しに行き、ドトールコーヒーにて2月1日の労務管理セミナーのレジュメの読み込みを行いました。おかげさまで、レジュメの熟成もはかどりつつあります。



写真は今日の夕食で、あじのカレーソテー・ズッキーニ・白ミネストローネ・白菜のサラダでした。あじのカレーソテーが美味しかったです(^^)v。

以上、福岡・久留米のぶっちゃけ社労士（会社側の立場でぶっちゃけた相談ができる社労士）こと　採用と労務管理の町医者　吉野でした。


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Posted by naitya2000 at 22:37 │Comments(0)

2013年01月15日

1月15日　福岡へ顧問先訪問　ハローワーク　レジュメ読み込み

福岡・久留米のぶっちゃけ社労士（会社側の立場でぶっちゃけた相談ができる社労士）こと　採用と労務管理の町医者　吉野正人です。

1月15日火曜日。今日は朝から福岡でした。まずは顧問先にて相談・打合せを行い、ハローワーク手続と奔走しました。そんな合間に、2月1日に行う労務管理セミナーのレジュメを持ち歩いて、読み込み・熟成作業を続けています。セミナー開催まで残り2週間強ですが、おかげさまで満席ということもあり、充実した内容にしたいと思います。



写真は今日の夕食で、白濁スープ、水菜パスタ、がめ煮です。水菜パスタが美味しかったです(^^)。

以上、福岡・久留米のぶっちゃけ社労士（会社側の立場でぶっちゃけた相談ができる社労士）こと　採用と労務管理の町医者　吉野でした。



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Posted by naitya2000 at 23:13 │Comments(0)

2013年01月14日

1月14日　娘の勉強　発送作業　労務管理セミナーレジュメ熟成

福岡・久留米のぶっちゃけ社労士（会社側の立場でぶっちゃけた相談ができる社労士）こと　採用と労務管理の町医者　吉野正人です。

1月14日月曜日。今日は娘(小6）の勉強を見ながら、事務処理と発送作業でした。実は、娘(小6）は、公立中学校に行く予定で、今から中学校1年の英語教科書ガイドを使いながら勉強させています。現在、中学校1年の英語教科書の勉強は一通り終了し、再度「２回目」を小テストをその都度させながら勉強させています。


※夕食のメイン、びんちょうマグロ


※塩、コショウ～ニンニク


※焼いて、醤油をまわしかける

実は昔、私立中学受験を考え、いわゆる大手学習塾に行かせた時期もありましたが、逆に勉強の仕方がメチャクチャになりました。。。結局、私学中学受験をやめ、公立中学入学後の「自身」をつけさせる為、中学校の数学と英語だけ教科書ガイドで予習をさせています。。。

事務処理と娘の勉強の面倒を見終わった後、近くのドトールコーヒーにて2月1日に行う労務管理セミナーのレジュメ読み込みと「熟成作業」を2時間ほど行いました。ある意味、家にいるより、外で勉強した方が正直はかどります。。。



写真は今日の夕食で、マグロステーキ定食～白菜のマヨ和え～がめ煮です。晩酌のビールにピッタリでした(^^)v。

以上、福岡・久留米のぶっちゃけ社労士（会社側の立場でぶっちゃけた相談ができる社労士）こと　採用と労務管理の町医者　吉野でした。


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Posted by naitya2000 at 23:48 │Comments(0)

2013年01月13日

１月１３日　当事務所は、「会社側」の立場です。

福岡・久留米のぶっちゃけ社労士（会社側の立場でぶっちゃけた相談ができる社労士）こと　採用と労務管理の町医者　吉野正人です。

私自身、社労士として「会社側」の立場で常日頃仕事をしています。お客様は、「事業主（社長）」です。労働者からの依頼・相談については、お断りしています。

先日、ネットでの古い友人(女性）より、労働者としてトラブルになってる旨、夜に何度も電話で相談を頂きました。

・私自身、会社側の立場である事。労働者側の仕事はしていないこと。
・無料相談は、原則応じていないこと。

を説明しても、ここ数日の夜に電話で相談してこられました。

話を聞いてみると、いわゆる福岡労働局や福岡県等の無料相談コーナー、法テラスやユニオン(労働組合）にも相談しているとの事。いろいろな無料相談窓口に相談しているようです。

最初は、昔からのネット友人ということもあり話を聞いてましたが、どうしたいのかもはっきりしておらず、延々と経緯を話され、その都度どうしたらいいか？と聞いてくる始末。。。

既に、ユニオンと面会日時が決まっているとのことなので、最終的には「ユニオンに加入して、対応しては？」とアドバイスをしました。

これで、もう電話はかかって来ないと思いきや、「解雇予告手当はすぐもらえますか？」と先ほど突然の電話。。。

再度、
・私自身、会社側の立場である事。労働者側の相談は応じていない事。
・無料相談は、原則応じていないこと。

を説明し、社労士ならば下記先生を紹介するので、今後電話しないで欲しいと念押しして電話を切りました。

なお、労働者側のいい社労士さんは、下記先生を紹介していますm(__)m。

※社会保険労務士　おくむらおふぃす
　　　　
今後もぶれた仕事はしたくないので、「会社の繁栄と労働者の福祉の向上」を実現すべく、会社側の立場で頑張りたいと思います。



写真は今日の夕食で鯵（あじ）定食（おでん、もやし卵とじ）です。昨夜が飲み会だったので、ノンアルコールの夕食でした(^^)。

以上、福岡・久留米のぶっちゃけ社労士（会社側の立場でぶっちゃけた相談ができる社労士）こと　採用と労務管理の町医者　吉野でした。


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Posted by naitya2000 at 22:18 │Comments(0)

2013年01月11日

１月１１日　ハローワーク・助成金センター　ガチンコな労使協議

福岡・久留米のぶっちゃけ社労士（会社側の立場でぶっちゃけた相談ができる社労士）こと　採用と労務管理の町医者　吉野正人です。

１月１１日金曜日。今日は超ハードな１日でした。。。昼前から福岡へ出かけ、ハローワーク・助成金センターと手続き関係をまず済ましました。遅い夕食を吉野家の牛鍋どんで済ました後、顧問先にて事業主とガチンコな話し合いを行いました。。。

夜からは、違う顧問先にて労働者個人との話し合い立会を２人行った後、労働者全員と事業主との労使協議の立会も行いました。労使協議については、会社・労働者とも前向きな方向に話がまとまりよかったです。結局、自宅に戻ったのは２３時前でした。。。

現在、中小企業において人材面でも営業面でも厳しい状況が続きますが、私自身ガチンコで今後もお手伝いしていきたいと思います。







写真は今日の夕食で、はらみ、納豆オムレツ、地鶏です。納豆オムレツが意外に美味しかったです(^^)。

以上、福岡・久留米のぶっちゃけ社労士（会社側の立場でぶっちゃけた相談ができる社労士）こと　採用と労務管理の町医者　吉野でした。


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Posted by naitya2000 at 23:30 │Comments(0)

2013年01月10日

午前は顧問先訪問、午後は電話でガチンコ。。。

福岡・久留米のぶっちゃけ社労士（会社側の立場でぶっちゃけた相談ができる社労士）こと　採用と労務管理の町医者　吉野正人です。

１月１０日木曜日。今日の午前中は車で顧問先訪問でした。午前中は和やかな雰囲気で打合せと手続きの話が終わりましたが、午後からは打って変わってガチンコでした。。。事務所で電話でのやり取り、顧問先社長さんとミスドで労務管理セミナーのレジュメ熟成作業中にガチンコで大声で電話で話した挙句、他の顧問先からも自宅に戻ってから電話でガチンコな相談対応。最後はネットでの古き友人からの相談と電話でガチンコで１日が終わりました。



※昼は、自宅に戻ってサバの塩焼き定食（さば、野菜味噌汁、なます、絹どうふ）でした。正統派日本食！と言う感じで美味かったです(^^)v。

正直、ハードな１日でしたが、ある意味、私らしい１日だったと思います。いろいろ問題点はありますが、１つづつ事業主と一緒に解決して行きたいと思います。

２月１日に行う第１０回労務管理セミナー「問題社員を雇わない為には？問題社員対策5つのポイント」ですが、おかげさまで満席になりました(^^)v。参加申込みの皆様ありがとうございます。今後は、キャンセル待ちとなりますのでご了承願いますm(__)m。

※第１０回労務管理セミナー「問題社員を雇わない為には？問題社員対策5つのポイント」リンク


写真は今日の夕食で、れんこんの煮物、水菜とベーコンパスタ、野菜炒めです。今日は久々にビールとの夕食で美味しかったです(^^♪。

以上、福岡・久留米のぶっちゃけ社労士（会社側の立場でぶっちゃけた相談ができる社労士）こと　採用と労務管理の町医者　吉野でした。


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Posted by naitya2000 at 23:16 │Comments(0)

2013年01月09日

１月９日　「急患」で顧問先訪問

福岡・久留米のぶっちゃけ社労士（会社側の立場でぶっちゃけた相談ができる社労士）こと　採用と労務管理の町医者　吉野正人です。

１月９日水曜日。今日は、午前中まで自宅で事務処理をしていましたが、急遽電話連絡で顧問先訪問となり、昼から福岡へ出かけました。ただ、たまっている手続き関係書類を持参してまずはハローワークを訪問し、事務手続きを済ませました。


※昼食は、お弁当でニセ餃子・卵焼き・厚揚げ焼き・春菊でした。ニセ餃子は、餃子の皮がカロリー高いので、省いてみたとの事(^_^.)。

顧問先では、突然の案件で立会・事業主とのヒアリング・今後の対応打ち合わせに専念し、結局自宅に戻ったのは夜７時過ぎでした。そんな最中でも、他の顧問先案件の電話やり取りが多い１日だったりします。。。今後も、中小企業の事業主を助けるべく、コツコツ頑張りたいと思います。

　２月１日に行う第１０回労務管理セミナー「問題社員を雇わない為には？問題社員対策・法改正対応セミナー」ですが、おかげさまで残席２となりました。参加希望者はお急ぎ下記リンクよりお申込み下さい。

※２月１日労務管理セミナー案内リンク



写真は今日の夕食で、カレー、ミネストローネ、厚揚げステーキです。今日はノンアルコール日で、ガツガツ食べてしまいました(^^)。

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2013年01月08日

１月８日　労務管理セミナー資料作成など

福岡・久留米のぶっちゃけ社労士（会社側の立場でぶっちゃけた相談ができる社労士）こと　採用と労務管理の町医者　吉野正人です。

１月８日火曜日。今日もまた、日常業務をやりつつ、２月１日に行う労務管理セミナー「問題社員を雇わない為には？問題社員対策5つのポイント」の資料作成などに励んでいました。添付書類やセミナー開催時に行うアンケートも出来上がり、書類は一通り完成しました。

夕方からは、ミスドで作成したレジュメの読み込みとセミナーで喋る内容を赤ペンで書き込んだり、強調する言葉をマーカーでアンダーラインしたりという「熟成作業」に２時間ほど励みました。私のセミナー準備では、この熟成作業が重要だと認識しています。何度も読み込み、書き込み、アンダーラインを引くと言う作業をコツコツ繰り返し、より良いセミナーにする準備に時間をかけます。

※２月１日労務管理セミナー案内リンク

おかげさまで残席６となりました。お申込みはお早めに。

２月１日当日には、参加される方に納得できるセミナーをすべくコツコツ熟成作業に励みたいと思います。



写真は今日の夕食で、キムチ鍋、さば、ニセ餃子（餃子の皮なし）です。やはり、鍋は寒い夜には温まります(^^)。

以上、福岡・久留米のぶっちゃけ社労士（会社側の立場でぶっちゃけた相談ができる社労士）こと　採用と労務管理の町医者　吉野でした。


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Posted by naitya2000 at 23:35 │Comments(0)

2013年01月07日

1月7日　労務管理セミナー　レジュメ作成

福岡・久留米のぶっちゃけ社労士（会社側の立場でぶっちゃけた相談ができる社労士）こと　採用と労務管理の町医者　吉野正人です。

1月7日月曜日、今日は1日中自宅で引きこもって、2月1日に行う労務管理セミナー「問題社員を雇わない為には？問題社員対策5つのポイント」のレジュメを作成していました。

実はこのテーマは約1年前に行ったんですが、全面的に中身を見直し、実際に1年間現場で経験した実例や勉強した事を加味して、改めてレジュメを作り直しました。


※今日の昼食はお弁当で、コロッケ・きびなご佃煮・おでん卵・カリフラワーでした。

開業した頃は、「２ヶ月に1回セミナー」「毎回違うテーマ」など無謀な事を考えていました。しかし、事務所の方針・理念・スタンスも固まっている現在、セミナーで中小企業の事業主の皆様へプラスになることを提供するには、何をすべきか？と考えると、自分の強み・得意分野・現場で経験した事をセミナーですべきだと実感しています。

幸い申込み頂いた企業の方の中には、前回同じテーマで参加していただいた方も申込みを頂きうれしい限りです。今回のセミナーは、前回の内容を更にパワーアップした内容でやりたいと思っています。

なお、残席もおかげさまで９席となりました。セミナー参加希望の方は、会社名・参加者名・人数・住所・電話番号・ＦＡＸ番号を明記の上、下記リンクより至急申込みをお願いします。

※セミナー申込み等お問い合わせリンク





※写真は昨日の夕食で、ハンバーグとおでんです。レジュメ作成の後の夕食は美味しかったです(^^)。明日からは、レジュメの「熟成作業」に取り掛かります。

以上、福岡・久留米のぶっちゃけ社労士（会社側の立場でぶっちゃけた相談ができる社労士）こと　採用と労務管理の町医者　吉野でした。


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Posted by naitya2000 at 23:18 │Comments(0) │労務管理セミナー

2013年01月07日

「佐川女子ネット通販で急増」から採用と労務管理を考える

福岡・久留米のぶっちゃけ社労士（会社側の立場でぶっちゃけた相談ができる社労士）こと　採用と労務管理の町医者　吉野正人です。

実は下記のような採用と労務管理に関する気になる記事があったので、書きたいと思います。


※産経新聞より引用

“佐川女子”ネット通販で急増　女性の職域さらに広がる

産経新聞2013年01月07日09時18分

軽車両で荷物を配送する女性スタッフ。祇園佐川急便のスタッフは、センター長以外はすべて女性だ＝京都市東山区

　運送業といえば男性の力仕事と考えがちだが、佐川急便などを傘下に持つＳＧホールディングスは女性の採用を積極的に進め、イメージを覆そうとしている。特に佐川急便はネット通販好きの一人暮らしの女性に対し、女性の配達サービスで安心感を高め、会社のイメージアップにつなげる狙いだ。同社の男性配達員は「さわやかでかっこいい」ことから“佐川男子”として人気を集めているが、これからは「元気でかれん」な“佐川女子”が取って代わるかもしれない。

　京都・祇園。格子戸が居並ぶ美しい街並みに、やや甲高い「行ってきます」の声が元気よく鳴り響く。佐川急便の集配センター「祇園佐川急便」の女性配達員は日々、台車に荷物を乗せて街を駆け回っている。祇園佐川急便のスタッフは、センター長の北浦敬次さん以外、すべて女性だ。それというのも「祇園は花街。（配達員が女性なら）朝がゆっくりの人が、化粧をしなくても荷物を受け取れる」（北浦さん）からだとか。

　また、北浦さんは「女性は物腰が柔らかく、細かい気配りができる」とも。実際、配達員は配達先の出入りで声かけと一礼を欠かさず、「行儀がいい」「女性でよかった」などと評判になっているという。佐川急便にとって、京都は創業の地。祇園佐川急便は平成２２年６月、集配機能を持つ情報発信基地としてオープンした。建物はレトロな木造２階建てで、配達員の制服は車夫をイメージするこだわりよう。記念写真を撮影する観光客も多いという。ここは今、持ち株会社のＳＧホールディングスが進める女性の積極採用の“シンボル”にもなりつつあるようだ。

　ＳＧホールディングスでは２３年４月、栗和田栄一会長兼社長の「女性が活躍できる会社にする」という鶴の一声で、女性の積極採用を本格化させた。その背景はネット通販の広がりだ。仕事をしている一人暮らしの女性は、朝や夜に荷物を受け取ることが多い。こうした利用者からは「女性に届けてほしい」という要望が多いという。

　また、個人宅に届ける宅配便は小型で軽量な荷物が多く、トラックに載せなくても女性配達員が軽車両や台車で配達できる。佐川急便は宅配便の取り扱い増加に合わせ、こうした配達に適した小型の集配センターを増やしている。ＳＧホールディングス人事部の小林康男ゼネラルマネジャーは、「男性しかできない仕事から、女性でも活躍できる仕事になってきている」と話す。

　女性採用の強化は佐川急便だけでなく、グループ全体の取り組みだ。育児・介護規定の改定や休業・休暇制度の拡充、私服勤務の開始など、女性が働きやすい環境整備を進めている。「女性の職域拡大」も打ち出し、車両整備会社の「ＳＧモータース」では、軽車両を整備する女性だけのチームが誕生したという。

　女性を応援する取り組みは徐々に成果をあげている。２３年９月に１万４７３８人だったＳＧホールディングスの女性社員は、２４年１２月現在で１万５９５３人に増加。しかも女性の視点を取り入れるという観点から「３年程度で女性が収益の３割を生み出せるようにする」（栗和田会長兼社長）という目標も掲げている。

　一方、競合他社は「特に女性の採用に目標は掲げていない」（ヤマトホールディングス）などとしており、ＳＧホールディングスの取り組みは業界内を先んじているといえそうだ。「男性が行きにくいところにも配達に行ける。体を思いっきり動かして、やりがいを感じている」。祇園佐川急便の女性配達員、酒井知恵さん（２３）は、にこやかに話す。平成２５年は“佐川女子”が話題をさらう１年になりそうだ。（中村智隆）

※引用終わり。

ある意味、逆転の発想。物事は柔軟に考えるべきと言う事例と思います。記事を鵜呑みにすると、ネット通販による客層変化に対応し、女性採用を「戦力」として考え、育児・介護規定の改定や休業・休暇制度の拡充、私服勤務の開始など、女性が働きやすい環境整備等「労務管理改善」をしていると受け取れます。

ドラッカーの言う「市場志向であるがゆえに、イノベーションの戦略は、既存のものはすべて市場において陳腐化することを前提とする。」という言葉が思い浮かんでしまいます。変化するお客様の「ニーズ」に対して、柔軟に対応し、またドラッカーが言う「選択と集中」に徹することと思われます。ただ、それもいつまでも「同じ」とは限らないのも、注意が必要です。。。


以上、福岡・久留米のぶっちゃけ社労士（会社側の立場でぶっちゃけた相談ができる社労士）こと　採用と労務管理の町医者　吉野でした。


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Posted by naitya2000 at 13:42 │Comments(0)

2013年01月06日

2013年1月6日　顧問先訪問　急患で労使ヒアリング

福岡・久留米のぶっちゃけ社労士（会社側の立場でぶっちゃけた相談ができる社労士）こと　採用と労務管理の町医者　吉野正人です。

昨日は今年初の外回りで、午後から西鉄電車に乗り顧問先定期訪問でした。最近は、手続きの仕方の相談や採用に関する相談も増えつつあります。私自身、月1回定期訪問する顧問先が増えつつあります。やはり、顔合わせなければ伝わらないと思うこの頃です。

夕方からは、顧問先より携帯・メールで「急患」の連絡があり、福岡へ出かけました。顧問先到着後、労使別々にヒアリングを行い、結局自宅久留米に戻ったのは、福岡発終電に間に合い夜0時過ぎでした。外回り初日からハードでしたが、私らしい充実した1日でした。




※昨日の夕食鮭コロッケで、調理工程を掲載。

今日は、昨日とはがらっと変わって自宅にて2月1日に行う労務管理セミナー準備で終わりました。労務管理セミナーも今回で10回目ですが、集客でいつも苦労するのが本音です。当ＨＰやブログ、facebookでの告知では足りない為、ＦＡＸＤＭや郵送でのＤＭも併用しています。今日は、ＦＡＸＤＭの送付先入力追加やレジュメ作成に明け暮れました。2月1日に充実したセミナーをするには、必要な作業と実感しています。。。



写真は昨日の夕食で、コーンスープ、コロッケ、キャベツの梅和えです。

以上、福岡・久留米のぶっちゃけ社労士（会社側の立場でぶっちゃけた相談ができる社労士）こと　採用と労務管理の町医者　吉野でした。


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Posted by naitya2000 at 23:07 │Comments(0)
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